如果劳动者被安排超过单位规定的标准工作时间去完成其指定的任务的，算加班。单位要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致，一般每天不超过一小时。

一、一天上多少小时班违法

每天工作超过8小时算违法加班，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

二、员工拒绝加班是否属于旷工

员工拒绝加班不是旷工，旷工是员工在正常工作日不请假或不批准请假的缺勤行为。需要加班时，应征得劳动者同意，并支付加班费。

由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

三、加班工资打折是不是合法

加班工资打折不合法。劳动者每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时；由于生产需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时；但每月不得超过36小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。