确认劳动关系诉讼时效范围-法师兄

确认劳动关系诉讼时效范围

来源：互联网时间： 2023-06-26 18:52:20 265 人看过

依据我国相关法律的规定，确认劳动关系是解除劳动争议的前提条件，而劳动争议是可以通过诉讼的方式解决的，依据我国相关法律的规定，确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形，诉讼时效中断的情形包括，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。根据法律的规定，诉讼时效为三年。

二、如何延长借条诉讼时效

延长借条诉讼时效的方式为：

1、权利人向义务人提出履行请求；

2、义务人同意履行义务；

3、权利人提起诉讼或者申请仲裁；

4、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

1、权利人向义务人提出履行请求；

2、义务人同意履行义务；

3、权利人提起诉讼或者申请仲裁；

4、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

三、合同纠纷诉讼时效具体怎么算

合同纠纷诉讼时效为三年。从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果有以下情形之一的，则诉讼时效中断，诉讼时效期间从中断、有关程序终结时起重新计算：权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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