确定劳动关系是否属于仲裁时效适用范围
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根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常为一年。但在特定情况下，这个时效可能会有所变化。劳动关系存续期间出现欠薪争议时，劳动者可以随时提起仲裁。而劳动关系终止后，劳动者则需要在终止日起一年内提出申请。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权益受到损害之日起计算。如果由于不可抗力或其他正当原因导致仲裁时效中断，待障碍消除后，时效将重新开始计算。 依照民法理论，确认之诉（如确认劳动关系之诉）通常不受诉讼时效约束。因此，确认劳动关系的争议也应遵循仲裁时效原则。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效，为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境，国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期间届满，权利人便失去法律保护，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。
劳务关系的争议并不适用劳动仲裁，基于劳动关系引起的以下劳动争议才适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系是否存在发生的争议；其他。
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劳动关系20年时效是否适用于劳动争议目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中，劳动者往往是因为实体权益受到侵害，在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。
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