调岗辞退具有赔偿金的情形如下：

1、劳动者未同意调岗，用人单位以此为由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。

调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位非经劳动者同意，不得擅自调整岗位，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求用人单位继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

经济补偿金依据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、劳动者已同意调岗，用人单位无过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。

无过失性辞退的情形有：

（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能从事用人单位另行安排的其他工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

3、劳动者已同意调岗，用人单位因过失性辞退劳动者的，无需支付赔偿金或经济补偿金。

过失性辞退的情形有：

（1）劳动者试用期被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反单位规章制度的；

（3）劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

公司以调岗为由辞退员工怎么办

因疾病辞退职工提前通知

用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。

但是，如果劳动者在试用期内患病，享受的医疗期也是试用期内的，所以医疗期满时，时间虽然已超过试用期，若本人身体仍不符合录用条件，须解除劳动合同处理，应按试用期内企业可以随时解除劳动合同，不需按提前1个月通知对方等规定办理。

因疾病辞退职工保存合法证据

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证，即由用人单位证明患病职工医疗期满不能上班工作，如果单位举证不能，将承担败诉的法律风险。

因此，用人单位在管理中应注意细节，应将患病职工的治疗进程建档跟踪，患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料，用人单位要妥善保存。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十