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没有调岗被辞退有赔偿吗

2022-03-17 19:56

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贵州在线咨询顾问团

2022-03-17回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。 如果单位没有调整工作岗位直接解除劳动合同的算作违法解除劳动合同,要赔偿你剩余劳动期间的工资收入。赔偿金额依据劳动者工资收入确定。

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有。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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