单位未与员工签订合同是不合法的,根据劳动法规定,雇主和员工必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果雇主和员工协商一致选择订立其他类型的合同,那么合同必须经过双方签字或盖章才能生效。
入职两个月后,单位没有与员工签订合同,这是不合法的。根据劳动法规定,雇主和员工必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果雇主和员工协商一致选择订立其他类型的合同,那么合同必须经过双方签字或盖章才能生效。
入 职 两 个 月 未 签 合 同 可 以 投 诉 吗 ?
根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,在入职两个月的情况下,用人单位与劳动者之间已形成了劳动关系。
根据《劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,若入职两个月未签合同,用人单位应当依法支付相应的工资。
然而,针对未签合同的投诉问题,法律并未做明确规定。因此,在维权时,需要根据具体情况进行分析。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,且劳动者已付出实际工作,用人单位应按照劳动合同法的规定,向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,且劳动者未付出实际工作,则用人单位无需支付相应的工资。
综上所述,入职两个月未签合同的投诉问题,需要根据具体情况进行分析。在维权时,建议劳动者先与用人单位协商,如协商不成,可寻求劳动监察部门的帮助,投诉举报。
尽管单位未与员工签订合同,但根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者之间已形成了劳动关系。因此,用人单位应依法支付相应的工资。在维权时,建议劳动者先与用人单位协商,如协商不成,可寻求劳动监察部门的帮助。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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