雇主未购买员工社保是否触犯法律？-法师兄

雇主未购买员工社保是否触犯法律？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 14:24:38 406 人看过

公司不给员工缴纳社保是违法的。我国法律《中华人民共和国劳动法》中规定，用人单位必须依法为员工缴纳缴纳社会保险费，参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。因此，可以肯定地说，用人单位不为员工缴纳社会保险是违反法律原则的。同时，社会保险的有关法规中规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。

员工不给公司买社保有什么影响

企业不给员工买社保法律后果：若用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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明知赃车而购买会触犯刑律。明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第三百一十二条规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“不知情”收赃车也构成犯罪今年10月，黄某村里来了几个外地人卖车，车子还比较新，但卖车人说急等用钱，证件也丢了，愿意便宜出手。黄某见车便宜，就买了下来，却未曾想到卖车人原来是偷车贼。警方顺藤摸瓜找到了黄某，并以涉嫌掩饰犯罪所得罪拘留了黄某。请问，不知道是赃物进行收购的行

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一、用人单位雇佣童工是否触犯刑事法律?有可能。《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、其他法律依据雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人

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公司未购买社保，能否向员工赔偿？

根据我国相关法律规定，对于公司没有买社保的赔偿问题，劳动者是可以以此辞职要求赔偿的，其具体赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额请以实际为准。员工自离导致公司经济受损能要求赔偿吗（一）可以。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。（二）但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工

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社保未被购买，老板是否应该赔偿员工？

老板没有给员工购买社保，员工是可以要赔偿的。依据《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并且要求赔偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业必须给员工买社保吗企业必须给员工买社保。具体如下：1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；2、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保

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雇主未购买工伤保险的赔偿问题

用人未买工伤保险应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。未买工伤保险可以赔偿么？如果用人单位未购买工伤保险，由其在劳动者发生工伤事故后支付下列工伤赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五

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雇主欠雇员的工资是否合法

一,。根据中国劳动法的规定：用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖延劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后，根据《工资支付暂行规定》第7条，每月至少支付一次工资。在这个月的第三个月支付工资是违法的。例如，在一月份和三月份支付工资是违法的。如果违法行为在两年内发生，您可以向劳动保障部门的门投诉。员工离职结算时，应在完成工作交接后15日内与企业结算工资。根据《劳动保障监察条例实施办法》第十八条规定，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内依法受理投诉，并于受理之日立案查处。调查一般应在60个工作日内完成。目前，根据防止和处理企业拖欠工资专项检查要求，劳动部将在15天内完成调查，可见拖欠工资没有规

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资料员未购买社保有何法律后果

（一）劳动者不缴纳款项所带来的严重后果如下：首先，他们将无法充分享有养老保险和医疗保险的权益。众所周知，养老保险金的领取是有严格的条件限制的，只有在缴纳养老金达到15年之后，退休之后才能按照固定的时间间隔领取。同样地，医疗保险也要求必须缴纳满20年，这样才能终身享受相关的保障。值得注意的是，这两种保险的缴费年限都是可以累积计算的，缴费的时间越长，金额越大，相应地，所能享受到的福利也就越高。其次，在某些特定的城市，如果没有缴纳足够的社保费用，可能会导致无法购房。例如，在北京这个大都市，非本地户籍的居民想要在这里购置房产，就必须至少连续缴纳5年的社保费用，并且在此期间不得出现任何中断的情况，否则将会重新开始计算5年的期限。如果没有购买当地的户口，那么即使满足了上述所有的条件，也无法跨过购房的门槛。（二）对于企业而言，如果不按时足额缴纳社保费用，将会面临以下严重的法律后果：首先，根据我国现行的《

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