1.保密协议，是指协议双方之间的协议，即不得就一方通知另一方的书面或口头信息向任何第三方披露此类信息。如果负有保密义务的一方违反本协议，向第三方披露保密信息，将承担民事责任，甚至刑事责任。保密协议的具体权利和义务以签署的协议为准。只要不违反法律规定,就是合法有效的。双方应遵守本协议，否则将承担违约责任。

保密协议包括哪些内容。

（1）明确保密信息的范围。

在商定保密内容时，雇主必须明确保密对象、范围，保密的内容和期限，最好以列表方式列出所有保密内容，否则容易因协议不明确而引起诉讼纠纷。不同企业、同一企业的不同时期也会改变保密的范围和内容，用人单位应及时修改保密协议的内容。（2）明确保密主体商业秘密的保密主体一般限于从事涉密工作的人员。对于保密岗位和技术岗位，不得泄露、馈赠、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述涉密岗位外，不一定负有保密义务的员工在工作中有意或无意得知公司秘密时，也应纳入保密主体范围，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的工人的家庭成员和朋友也有同样的义务保守商业秘密

（3）约定的保密期限

保密协议中应明确约定保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不会因劳动合同的解除和终止而免除，但由于商业秘密的到期、泄露或消除，最好就保密义务的起止时间达成一致意见，以避免不必要的争议。

（4）明确双方的权利和义务。

保密协议应明确规定如何使用商业秘密，涉及商业秘密的工作成果的所有权，保密文件的保存和销毁等，如有特殊规定，还应以列举的形式约定

此外，根据《劳动合同法》，保密协议中不得直接规定违约金。如果约定了违约赔偿金，则有被视为无效的风险。但是，这并不意味着在保密协议中不能约定违约责任，违反保密义务的赔偿内容和赔偿金额的计算方法可以在保密协议中约定

（5）约定的竞业限制条款

尽管可以订立竞业限制条款，不可否认，竞业禁止条款是保护商业秘密的有力保护伞。应当指出的是，竞业限制的条款和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及解除条款的条件必须明确约定。否则，如果您粗心大意，企业可能会陷入支付高额经济补偿的风险

（6）确定争议的管辖权

保密协议可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定且唯一。它不能同意选择仲裁机构和法院，也不能同意选择仲裁机构或a地和B地的法院，否则本条款无效