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与员工签订保密协议是不是违法的用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2020.02.13 492 -
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销售人员需要签订保密协议吗销售人员可能会需要签订保密协议，单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。 一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者
2020.09.18 27
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保密协议是签订给业务员的吗？
根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制
2022-04-14 15,340 -
保密协议与不签订保密协议的区别
关于您的问题是这样的，如果被泄露该技术秘密是属于你的公司所有，利用你公司的商业秘密，在未征得你公司同意的情况下泄露出去，如给你公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。签订保密协
2022-03-30 15,340 -
已经签订的保密协议，但是，发现员工签订的保密协议有哪些法律风险
保密条款可能产生以下法律风险：(1)保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。
2022-02-06 15,340 -
之间签订保密协议还是股东和签订保密协议？
对于股东的约束可以在公司章程约定，不用补签什么协议。如需协助修改章程可以来电咨询。
2022-11-01 15,340
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00:57
被迫签订的协议有效吗被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
5,206 2022.05.11 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,963 2022.06.22 -
01:29
双方签字的协议有效吗双方签字的协议，不一定有效。但是，如果协议的内容以及订立的程序都是合法的，这时候协议依法成立。依法成立的协议，当然会发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议，涉嫌违反法律法规强制性的规定，或者侵犯社会的公共利益，这时候协
3,803 2022.04.17
