下班脑溢血工作单位要负责吗
来源:互联网 时间: 2023-06-27 21:32:53 422 人看过

如果是由于高强度的工作导致下班脑溢血,则可以申请工伤鉴定,享受工伤待遇,由公司负责。

一、上下班途中骑电瓶车受伤算工伤吗

上下班途中骑电瓶车受伤的,如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤;如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的,则算工伤。

因为《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。

二、工伤伤残鉴定出了6针有赔偿吗?

工伤缝了6针有赔偿,工伤可以享受工伤待遇。属于工伤的,用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

三、员工在工作中出车祸死亡怎样赔偿

申请工伤认定,享受工伤待遇,且死亡赔偿金工伤保险基金支付,用人单位不承担(未交工作保险金的除外)。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 14:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险金相关文章
  • 上班高血压发作算工伤吗单位负责吗
    一、上班高血压发作算工伤吗单位负责吗不算,单位不需负责。职工有下列情形的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。区别只在与对象人是否死亡,如果未造成死亡就不算工伤。而且即使死亡也不是工伤,只是“视同工伤”,即享有工伤待遇,而不是真正的工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一
    2023-04-06
    424人看过
  • 上班时脑溢血的工伤认定
    脑溢血成植物人,工伤不认定孙先生的老婆王家凤,今年46岁,原来在龙岗某鞋厂上班,2010年1月23日在上班期间晕倒在同事身上,经诊断为右基底节区脑内出血并破入脑室,经过抢救后她活下来了,但是成了植物人。根据《工伤保险条例》规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。由于王家凤并没有死亡,2010年8月社保局认定为不属于或不视同工伤。王家凤家属不服,先后向福田法院、市中院提起行政诉讼,一审、二审均维持社保局的认定结论。2012年其家属到市中院信访,要求再审,市中院审判委员会要求市社保局再审。家人不堪重负社保局讨说法孙先生没法去打工,全天陪在医院。他家有2个小孩,其中一个还在读书。王家凤参加的是农民工医保,现在可以报销70%。去年住院花了18万多元,自己花了6万左右,到现在已经自费了10多万,债台高筑。每天在医院睁开眼睛,200多元就不见了,自己要掏60
    2023-06-04
    307人看过
  • 下班回家突发脑溢血能否认定工伤?
    案例寇某在一家公司上班。前不久,寇某下班回到家突发脑溢血,后被送往医院抢救。那么本案中,寇某的情况能否被认定为工伤?分析按照我国相关法律的规定,用人单位是否承担工伤赔偿责任取决于受伤人员是否属于本单位职工,以及职工所受伤害是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-06-10
    403人看过
  • 工人在上班时发生脑溢血,老板有责任吗?
    一般来说老板无责任,属于个人身体原因,如果符合工伤的按照工伤待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。农民工突发脑溢血如何赔偿需要具体分析,根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤,享受工伤保险待遇,所以如果突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡,应认定为工伤,享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下
    2023-07-03
    481人看过
  • 上班期间脑溢血是否算工作中的意外?
    我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。上班的时候突发脑溢血不一定算工伤。如果是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么上班期间的脑溢血就不能算是工伤。但是,如果是职业病或者是受到职业病的危害才导致脑溢血的,那么上班期间的脑溢血就属于工伤。工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗一、工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗1、工作时间突发脑溢血死亡不算工伤。脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种。可以由用人单位申请,如果用人单位没有申请的,可以在受到伤害的一年之内去申请,需要到当地的劳动部门,提交相应的材料。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
    2023-07-01
    311人看过
  • 脑溢血能认定工伤吗
    脑溢血是否能认定工伤视具体情况而定。脑溢血属于疾病,一般不能认定工伤。如果在工作时间和工作岗位,突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。员工脑溢血怎么辞退用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了4年,用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的
    2023-08-11
    157人看过
  • 单位员工患脑溢血是否可以认定为工伤?
    若在工作时间内,在单位发生脑溢血应当认定为工伤。依照《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。因此若在工作时间内,在单位发生脑溢血应当认定为工伤。但有以下情形的,不得视同工伤:但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。工作时间突发脑溢血算工伤吗一、工作时间突发脑溢血算工伤吗1、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:(1)工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤;(2)如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
    2023-07-01
    290人看过
  • 工人上班脑出血工厂怎么负责
    如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。一、员工意外死亡有什么补偿非因工死亡人员的待遇,包括两项:丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤金,具体数额可以根据以下规定及当地地区的规定来计算。如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人单位不承担费用。二、工人在工厂内死亡赔偿吗职工在工厂内死亡是可以通过工伤保险获得赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤情形,可以通过工伤保险获得赔偿。如果是因为用人单位的过错而造成职工受伤或死亡的,还可以向用人单位另行主张人身损害赔偿。三、在工作岗位突发疾病死亡算工伤吗?算。员工在工作时间内和工作岗
    2023-03-20
    312人看过
  • 工作时脑溢血施工方不认工伤
    19日上午11时20分,湖南籍油漆工田廷兵从工地脚手架上突然跌落。抓住脚手架悬在半空的他被工友及时救起,但随后在医院却被诊断为脑溢血。医生介绍,田可能早就患有脑溢血。施工方认为,田有病史故不能认定为工伤,不会给予赔偿。律师表示,无病史并非工伤认定必摘要:19日上午11时20分,湖南籍油漆工田廷兵从工地脚手架上突然跌落。抓住脚手架悬在半空的他被工友及时救起,但随后在医院却被诊断为脑溢血。医生介绍,田可能早就患有脑溢血。施工方认为,田有病史故不能认定为工伤,不会给予赔偿。律师表示,无病史并非工伤认定必要条件。田廷兵可向劳动部门申请工伤鉴定。争论焦点“医生初步判断他有病史,有病的话自然是疾病,这就肯定不是工伤了。”———施工方惠州市实力涂装工程有限公司工程部经理彭建华“在工地里出事,怎么不是工伤呢。即使有病,也是在工作时引起的。不可能出了8000块就不负责了。”———田廷兵的姐夫廖先生“即使有病
    2023-06-10
    474人看过
  • 工人脑溢血雇主要承担什么责任
    职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。一、企业职工医疗保险报销范围职工医疗保险的范围并没有一个明确的规定,因为不同城市对职工医疗保险报销有不同的规定。但是基本的医疗保险报销范围是相同的,比如到定点药店购买药物的费用、门诊和急诊的费用、治疗恶性肿瘤所用的化疗费用等都在职工医疗的报销范围之内。但是也有一部分不在职工医疗报销范围之内,比如美容整形手术、保健性疗法、病历的工本费等。二、不交医疗只交养老影响退休吗这个是不会对我们的退休年龄产生任何影响的。这种单独只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险的情况也是属于比较特殊的。因为按照正常情况下,如果你是在公司上班的一个员工。你是不可能选择这样的搭配的,因为在公司上
    2023-02-18
    66人看过
  • 工伤引起脑溢血算工伤吗
    在单位脑溢血是否算工伤,要根据具体情况确定,工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。一、脑出血如何向公司索赔如果是聘用合同关系,雇员工作期间发生脑溢血并不隶属因为工作导致的人身伤害,不需要赔偿。如果是劳动关系,劳动者工作中突发脑溢血,经过抢救无效48小时之内丧命的,应当认定为视为工伤,按照工伤保险条例限定,由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水,一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,生前供养亲属每人按照工人本人薪水的30%发个抚恤金(另一半和孤寡老人提高10%,合计不超出本人薪水)。如果是劳动关系,工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外丧命或者还在的,按照因病待遇处置,治疗花费按当地医疗保险限定报销,用人单位支付病假薪水。二、劳动者长期熬夜是否属于工伤?劳动者因熬夜
    2023-04-11
    173人看过
  • 上班时突发脑溢血如何判定工伤
    根据我国《工伤保险条例》相关规定,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的应当视同工伤。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;
    2023-06-11
    69人看过
  • 脑溢血突发期间工作是否算工伤?
    根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道,上班期间仅仅突发脑溢血不能认定为工伤,脑溢血属于疾病,只有上班期间突发疾病死亡又或者是上班期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡,才能认定为工伤。同时,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害也算工伤。农民工突发脑溢血如何赔偿需要具体分析,根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤,享受工伤保险待遇,所以如果突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡,应认定为工伤,享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、
    2023-06-30
    319人看过
  • 上班期间突发脑出血单位承担责任吗
    一、上班期间突发脑出血单位承担责任吗上班期间突发脑出血单位不一定承担责任。如职工在工作期间突发脑溢血的,根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工作时间突发脑出血属于工伤的,单位应该承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、用人单位赔偿工伤员工哪些费用1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2.停工留薪期工
    2023-06-04
    162人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险金
    词条

    保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>

    #保险金
    相关咨询
    • 工作期间突发脑溢血, 上班期间在工作单位突发脑溢血, 是否属于工伤
      黑龙江在线咨询 2022-02-12
      不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的,只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡,以及经抢救无效在48小时之内死亡的,其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,
    • 加班致脑溢血是单位的责任么
      台湾在线咨询 2022-08-29
      一、《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四吧小时之内经抢救无效死亡的;”视同工伤。患者现在的情况,可能不属于工伤;二、可以依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(一99四)四漆9号文件规定,向用人单位申请进入医疗期;并可以同时按照劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗
    • 工人突发脑溢血去世该由施工单位负责?
      吉林省在线咨询 2022-10-25
      1,如果脑溢血属于自身疾病,不是因为工作原因造成,在工作时间发病超48小时死亡的,不属于工伤,单位不需要承担责任。2,对于相关的抢救、治疗费用,使用职工医保进行报销。3,丧葬费由社保基金支付,家属可以凭本人身份证、与死者亲属关系证明、死者的死亡证明、火化证明到单位参保的社保部门办理领取手续。4,死者的养老保险个人账户,家属于可以凭本人身份证、与死者亲属关系证明、死者的死亡证明到单位参保的社保部门办
    • 工人下班后突高血压发脑溢血,工厂要付责任吗
      陕西在线咨询 2022-10-29
      如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡,依法属于工伤,建议依法要求当地社保局认定为工伤,然后委托律师要求工伤死亡赔偿。如果非因工死亡,则可依法要求社保和单位总共支付15个月工资的抚恤等
    • 工地脑溢血死亡谁负责
      云南在线咨询 2022-08-13
      当然是工地方负责了,算是工伤。不管是在工作现场还是在去工作地点的路上发生意外的工地方都要负责的,只是承担的责任多少而已。工地方肯定否认了,不行就到劳动仲裁委去反映,或者劳动局。把看病的票据收好。相关这类的资料都留下以备后用。