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产假的相关规定

来源：互联网时间： 2023-05-30 08:21:26 304 人看过

1、正常分娩的，产假98天(含产前假15天);

2、7个月以上(含)生产或早产的，按正常分娩对待;

3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月;

4、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加0.5个月;

6、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产假1个月;

7、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7个月;

8、生育津贴(即产假工资)按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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一、男职工产假的相关规定目前，《民法典》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。产假男的休几天，《民法典》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的，假期的天数不同城市规定不一样，基本在7—20天之间。二、企业男性陪产假有工资吗陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假

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