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产假的最新相关法律法规产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020.08.02 156 -
女职工有无产假相关法律规定?女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升。
2020.02.16 156 -
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关于婚假相关法律规定
[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 “原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第
2021-01-30 15,340 -
病假的相关法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定
2021-03-25 15,340 -
相关相关法律规定
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百二十九条一审判决不准离婚的案件，上诉后，第二审人民法院认为应当判决离婚的，可以根据当事人自愿的原则，与子女抚养、财产问题一并调解;
2021-01-25 15,340 -
产假国家规定的相关法律规定都有哪些
《重庆市人口与计划生育条例》规定： 第二十条提倡一对夫妻生育两个子女。 夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。 前款夫妻在子女出生前到夫妻一方户籍地或者女方现居住地村民
2021-10-15 15,340
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竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,930 2022.04.15 -
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婚姻法2020年相关离婚新规定《民法典》2021年1月1日开始施行，根据婚姻家庭篇的规定，主要有以下几个方面的变化：1、婚前患有重大疾病隐瞒的，不再是婚姻无效的情形，而是可撤销的婚姻；2、离婚损害赔偿增加了一个兜底条款，有其他重大过错的情形，所谓其他重大过错，比如出轨、
2,093 2021.03.24 -
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,480 2022.04.15
