需要。根据相关规定,用人单位需要保障劳动者休息。法定休假日加班的,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休,补休时间应等同于加班时间,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
一、公休日和法定节假日的区别
1、概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。2、工资上的区别。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休,补休时间应等同于加班时间,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。3、时间上的区别。一般休息日在每个双休日,而法定节假日是根据不同节日来定的,一般国庆,清明等,而且国庆3天节假,而清明1天,与周末连休。
二、超过劳动法工作时间规定怎么办
超过劳动法中工作时间规定的处理方式如下:
1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但需要支付加班工资;
2、如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理;
3、在灾害紧急处理和公共设施抢修期间,可以延长工作时间。
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