法定节假日调休合法吗法定节假日调休合法吗
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二、企业如果安排本公司员工在休息日除节假日加班的,又没给员工进行调休的情况下,企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三、企业如果安排本公司员工在法定节假日加班的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据上面的政策我们可以看出平常的周末休息日是可以给我们进行调休的,然后可以不支付双倍的工资;对于你的节假日加班调休合法吗这个问题,法定的节假日并没有说到调休这一项,所以说法定节假日并没有调休这一说法,企业如果安排我们在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你的企业强制你在法定节假日进行调休的话,那就是违反了相关规定的,是不合法的。
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合理。依据我国相关法律规定,如果必要情况下,单位是可以在法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,也是可以安排调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
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公司节假日调休合法吗?
要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资不合法。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵。法定节假日具有不可替代性。调休,必须向劳动者支付加班工资。
2020.01.02 487
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法定节假日可以调休吗
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2021-07-30 15,340 -
法定节假日加班调休吗
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产假法定节假日顺延吗
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单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳
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