一、工作有变动辞职有补偿吗

当公司拟迁移办公场所并变更工作地点时，若员工不同意前往新的工作环境上班，唯有通过与公司协商解决，并据此解除劳动合同，方能依照《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请获得相应的经济补偿。

另一方面，若因种种因素导致用人单位内部某一类别的工作岗位无法继续保留，此时解除与此职位员工的劳动合同则应当视为法定情形下“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的具体表现。

在此种情况下，用人单位有权利与该名员工就劳动合同变更事宜展开充分协商，如双方未能就变更后的劳动内容达成共识，用人单位应提前一个月以书面形式通知该员工或额外支付其一个月的工资作为补偿，然后方可依法解除劳动合同，同时向该员工支付相应的经济补偿金。

关于经济补偿的具体金额，将根据该员工在本单位的实际工作年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的部分，将按一年来计算；而对于不足六个月的部分，则需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞职员工赔偿怎么算

关于经济赔偿所依据的计算方式，需按照劳动者在本用人单位的实际工作年限为准，每满一年便按照一个月的工资标准对劳动者进行相应的支付；而对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者而言，则需要将其视作一年进行计算；若劳动者的工作时长尚不足六个月，那么就需要向其支付半个月的工资作为经济赔偿。

至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

是否有经济赔偿以及具体的赔偿金额，与劳动者自行辞职还是被用人单位解雇并无直接关联性，关键在于导致劳动合同解除或终止的具体原因。

《劳动合同法》第四十六条