劳动法和社会保障法有何关系
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-24 21:00:53
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社会保障法和劳动法之间的联系：
1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；
其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
劳动法：事实劳动关系
事实劳动关系的认定根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［２００５］１２号）规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立：（１）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（２）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（３）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（１）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（２）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（３）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（４）考勤记录；（５）其它劳动者的证言等。其中（１）（３）（４）项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合以上规定之情形的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。协商不一致的、任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与之订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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