双重劳动关系受劳动法保障吗
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双重劳动关系，指的是劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系。用人单位在招用员工时，应该确定其与其他用人单位已经不存在劳动关系了，否则，若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位要承担连带赔偿责任。 职工在没有解除与原单位劳动关系的情形下，又为另一单位劳动，此时，由于他与原单位的劳动合同尚存，因此他与这一用人单位建立的只能是劳务关系而不是劳动关系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系则由民法调整。而劳务关系不适用劳动法的规定，因此尽管是该用人单位提出要辞退他，双方协商一致的，用人单位也不需要给予他经济补偿。 劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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双重劳动关系属于违法行为，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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双重劳动关系违法吗双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
2020.04.02 173 -
双重劳动关系合法吗双重劳动关系不合法。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响或者损失的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，劳动者要对损失进行赔偿，如果是用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承
2023.04.21 480 -
劳动合同法中关于双重劳动关系劳动合同法双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
2020.06.30 346
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劳动关系双重吗
现实生活中有双重劳动关系。双重劳动关系是指同一劳动者在同一时期与两个不同的用人单位存在劳动关系。劳动者在时间和精力上建立双重劳动关系，影响其工作的，用人单位有权与其解除劳动合同。
2021-11-03 15,340 -
双重劳动关系违法吗?
双重劳动关系是违法的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，或者由用人单位提出，拒绝修正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第99条法律责任的规定
2021-10-19 15,340 -
双重劳动关系违法吗
双重劳动关系是否违法：双重劳动关系，指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系，指的是同一个劳动者，在同一个时期内，与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。《》第六十九
2022-08-24 15,340 -
双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理
可以直接辞退。如果，劳动合同里有规定，甚至可以要求赔偿。
2022-10-20 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,282 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
837 2023.01.04 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,148 2022.04.17
