维权举报用人单位加班行为-法师兄

维权举报用人单位加班行为

来源：互联网时间： 2023-07-15 08:43:57 147 人看过

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。

用人单位安排劳动者加班的，怎么支付加班费

用人单位安排劳动者加班的支付加班费标准如下：

1、延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

用人单位
如何举报用人单位的违法行为

《劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。本条是关于组织或者个人对于违反本法的行为有权举报的规定。举报是指任何组织和个人向有关单位申诉、控告或者检举违法行为的行为。举报是我国宪法和法律赋予公民的一项民主权利。我国宪法第四十一条规定：中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。举报为专门机关监督提供了有效的渠道和有用的线索。举报既方便了组织和个人行使监督权利，又

2023-06-05

68人看过
加班
拖欠加班工资员工依法维权用人单位有证不举败诉

芝罘区的刘某日前拿到了开发区劳动争议仲裁院送达的胜诉裁决，单位拖欠他近4年的加班工资纠纷一朝了结。刘某2002年应聘到开发区某生产劳保用品的公司担任管理职务。自2004年开始，刘某办理了休息日加班申请，一直持续到2007年底。期间，公司一直以内部有规定为由，拒绝支付休息日加班工资。今年1月，刘某以公司欠发加班工资为由提出申诉，要求公司支付加班工资，支付经济补偿金，两项合计1.8万元。提出申诉后，刘某因手中没有任何关于自己加班的证据，一直感到忐忑不安。开发区劳动争议仲裁院认为，现行法律没有对加班工资争议的举证责任作出明确规定。根据当事人距离证据远近及举证能力强弱的证据规则要求，刘某所在单位距离证据材料更近，应提供双方争议期间工资支付凭证、工时休假制度、加班记录等证据材料，但该公司拒绝提供。该院认为，依法准确制作工资支付凭证并保存一定期限待查是用人单位的法定义务，用人单位有自证工资支付合法、合

2023-06-14

358人看过
加班
单位拒发加班费如何维权？

连云港开发区中云街道一家日资企业的老板经常安排职工加班，但从未发过职工加班工资。日前，该公司一名青年职工放下手头的工作，找老板理论，老板以该职工作风稀拉，有时迟到早退为由拒绝发放加班工资，双方因此发生激烈纠纷，进而出现肢体冲突。中云街道人大、纪检等相关机构闻讯后及时介入，促使双方最终达成调解协议，由日资公司一次性支付该名职工全部加班费3000余元。据了解，今年以来，日资公司老板经常安排范姓青年职工加班加点，但加班费却从未发过，小伙因此心生不满，工作一度有些消极，有时还故意迟到早退，老板发现后不是严厉责备，就是出他的洋相，弄得小伙子灰头土脸。为了保住自己的饭碗，这名青年职工强忍怒火继续加班，仅5至6月间，他就被安排加了14个班，但就是没有发过一分钱加班费。该青年越想越生气，一怒之下便跑去找老板理论。不料老板却说：你有工作就不错了，还要什么加班工资。小伙也不甘示弱，说：我每天工作都保质保量的完

2023-06-09

235人看过
加班
单位强迫加班该怎样维权

我国《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，《劳动法》第43条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。为保护职工的正当利益，虽然职工的加班时间长短法律有规定，但是，对于一些特殊情况例外。《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

2023-06-13

288人看过

加班
单位强迫加班该如何维权

一、单位强迫加班该如何维权1、用人单位强迫加班的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者加班。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、用人单位能否随意安排加班一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

2023-04-17

277人看过
加班
机关单位总是加班可以举报吗

一、机关单位总是加班可以举报吗单位老让加班能举报，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、不受限制的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-03-25

273人看过