发生工伤做了劳动能力鉴定没辞职单位不给交养老保对吗-法师兄

发生工伤做了劳动能力鉴定没辞职单位不给交养老保对吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 19:12:44 368 人看过

一、发生工伤做了劳动能力鉴定没辞职单位不给交养老保对吗

职工在受到工伤之际，其所属单位应承担起为其缴纳社会养老保险费用的义务。

只要双方所签订的劳动合同尚未终止，且该员工并未进行离职手续的办理，那么，相关部门就有责任和义务保证该员工的养老保险正常缴纳。

根据我国现行法律法规之规定，凡职工在工作期间因遭遇意外伤害或因患职业病而需要暂时停止工作接受治疗时，其在工伤停工留薪期内，原先享受的工资福利待遇均保持不变，并且需通过其所在单位按月发放。

工伤停工留薪期通常不应超过12个自然月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、十级工伤几年后辞职还有赔偿吗

因遭受工伤事故导致评定为十级伤残之在职人员选择辞去原工作职务将得到相应赔偿待遇。

如果该类人员与企业或组织所签订的劳动合同或劳务合同在有效期届满达到法定终止条件，亦或是他们主动提出离职请求，那么就可以依照相关法规，从负责提供工伤保险服务的基金领取一次性的工伤医疗救助金，同时，雇主也需向其支付一笔数额相等的一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，这两项救助金的具体金额标准乃由省、自治区或直辖市政府进行制定并公布。

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