《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者必须具备劳动权力和劳动行为能力。一般来说,工人的劳动权力和劳动行为能力从16岁开始,终于退休了(以实际办理退休手续、享受退休待遇为基准)。也就是说,退休人员已经没有法律意义上的劳动资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员签订劳动合同。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律问题的说明(3)》第7条,《使用者及其招聘人员依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员发生雇佣争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当根据劳务关系处理》的规定,退休人员与使用者之间建立的是民法意义上的劳务关系,据民事法律、法规进行调整。因此,用人单位不与离职人员签订劳动合同的做法是不违反法律规定的。
退休人员签订劳动合同是否有效
与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定
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退休人员不与单位签订劳动合同怎么办海南在线咨询 2021-10-23《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者必须具备劳动权力和劳动行为能力。一般来说,工人的劳动权力和劳动行为能力从16岁开始,终于退休了(以实际办理退休手续、享受退休待遇为基准)。也就是说,退休人员已经没有法律意义上的劳动资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员签订劳动合同。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律问题的说明(3)》第7条,《使用
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人员不与用人单位签订劳动合同怎么办?海南在线咨询 2022-05-25如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如: 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。 3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。 4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证
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退休人员为什么用人单位不签订劳动合同西藏在线咨询 2022-09-07《》、《》规定,签订的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休(以实际办理退休手续,享受退休待遇为准)。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条:“用人
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单位不与员工签订劳动合同怎么办?浙江在线咨询 2022-09-07用人单位与劳动者不签的情况,在司法实践中屡见不鲜。尽管未签劳动合同,但并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除此之外,劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的差额。特别提示一下:已建立劳动关系,未同时签立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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单位不与员工签订劳动合同怎么办上海在线咨询 2022-11-091、公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。 2、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。