不会,工资属于劳动合同必备条款,一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故变动薪水,即使需要调整工资,用人单位也应与员工协商,在双方达成一致的情况下才能变动工资。
一、用人单位是否可以随便调岗位
用人单位不可以随便调岗位。用人单位必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里,调岗就是调整劳动合同条款,原则上需要跟员工协商一致才能调。
用人单位因调整工作岗位是否能擅自给员工降薪的具体情况如下:
1、公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中;
2、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定过的,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
二、公司仲裁员工赔偿法律依据是什么
公司仲裁员工赔偿法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》,具体如下:
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算;
2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
劳动者违反服务期约定支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三、签了合同还能调整工资吗
可以。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资,但是在降低员工工资的情况下,单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同,要么需要双方协商一致,要么单位必须要有法定的事实和理由,比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等,如果没有法定的理由,单位不能随意降低员工的工资。
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