一、中学门卫聘用合同怎么写？

门卫聘用劳动合同

甲方：

乙方：

根据《民法典》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正诚实守信的原则，经双方充分协商一致签订本合同，并承诺共同遵守。

（一）劳动期限

（二）对乙方的特殊要求：

1、乙方必须身体健康（持健康证），具有良好的体能，无隐瞒病史，无酗酒偷盗等不良的嗜好，如果发现乙方欺瞒病史或酗酒偷盗等不良嗜好

，甲方可以单方面解除合同，并以实际考勤按基本工资发放，所有的奖金扣除，所造成的损失赔偿在乙方工资中扣除。

2、乙方必须常住工地，外出或回家有事必须请假同意后方可离开。

（三）劳动工资：

经甲乙双方充分协商、沟通并达成一致，甲方按照本协议规定以货币形式支付乙方工资，甲方每月预支乙方生活费，工资余款年底春节前一次性付清。

（四）工资内容和工资范围：

（五）岗位纪律：

1、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度和纪律要求，不得私自接受他人到公司内办理与公司无关的事宜，不得私自离岗，溜岗，如不遵守，甲方可单方面解除合同，工作按实际考勤计算基本工资，奖金扣除。

2、乙方不准在上班时间喝酒、组织打牌打麻将等赌博行为，不得进行违法行为或偷盗财物，发现一次扣除全部奖金。

（六）工作时间：每天早晨随职工上班时间，晚上22点前大门落锁，如遇工人加班，大门落锁时间灵活调整。

（七）合同的解除：

（八）违约责任：

1、甲方违约：依情况向乙方承担违约责任。

2、乙方违约：向甲方支付违约金，并应赔偿由此造成的损失。

（九）本合同一式两份，具有同等法律效律。

（十）本合同自合订之日起生效，合同期满后失效。

甲方

乙方

年月日

二、学校拖欠门卫工资的法律责任是怎么规定的？

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

事实上，绝大多数的情况下学校跟门卫签订的合同都是劳务合同，在劳务关系中，学校也可以不签订书面的劳务合同，而且随时随地都能终止劳务关系。劳务关系跟劳动关系及聘用制关系的法律性质是不一样的。