门卫值班人员聘用合同这件事情
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符合,按照法律规定,特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号):第四条企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制: (一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊,需机动作业的职工; (三)是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
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门卫值班可以要求支付加班费么
门卫值班需要延长工作时间的,是可以要求支付加班费的,加班费的计算标准如下: 1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班:经职工本人同意,加班要
2020.11.22 91 -
门卫值班能不能要求支付加班费
门卫需要延长工作时间,可以要求支付加班费。加班费的计算标准如下: 1、平时进行加班时,公司要支付不低于当前工资150%的工资作为报酬; 2、公司休息日加班,公司应当支付不低于当前工资200%的工资作为报酬; 3、年假加班:经过职工本人同意,
2022.04.14 397 -
门卫值班可以要求支付加班费吗
门卫值班属于延长工作时间的,有权要求用人单位按以下公式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均
2020.04.23 134
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公司聘用人员长期不上班,聘用合同能否解除
如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。 根据我国《事业单位工
2022-04-18 15,340 -
聘用人员合同范本
甲方(用人单位) 单位名称: 单位性质: 单位地址: 法定代表人或委托人: 乙方(受聘人) 姓名:性别:民族:学历: 出生年月:身份证号: 家庭地址: 邮政编码:户口所在地: 甲乙双方依据《中国科学院
2022-05-04 15,340 -
合同聘用制事业单位受聘人员应当具备的条件
合同聘用制事业单位受聘人员应当具备以下条件: (一)遵守法律、法规、规章和政策; (二)具有良好的职业道德; (三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力; (四)身体健康,能坚持聘用岗位的正
2022-06-23 15,340 -
聘用人员可以随时解除聘用合同
第三十四条(受聘人员随时解除聘用合同的情形)有下列情形之一的,受聘人员可以随时解除聘用合同,并书面通知聘用单位:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四
2022-01-26 15,340
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聘任合同注意事项
聘用合同的注意事项包括: 合同内容要详细完整,要写清楚职位、时间、待遇等等事项,还要写明可以解除合同的情形,不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句,要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外,还要写清楚企业的劳动纪律,或用附件附上企业的规章制度,作
1,230 2022.04.17 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大
2,311 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,981 2022.04.15