这段内容讲述员工在休假期间的工资发放和假期规定。员工可以享受保胎假，但工资应按照病假标准执行。产前15天休假时，工资按照每月实际工资的八成发放。产假期间，员工可以领生育津贴，但实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。哺乳假期间，六个半月按照工资的八成发放，若还有延长，则按实际工资的七成发。

在休假期间，员工可以享受保胎假。然而，工资发放应按照病假标准执行。不过，员工需要向医院提供相应的证明，以便医院核实并开具证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

产 前 休 假 工 资 如 何 计 算 ？

产前休假工资的计算方法在不同的国家和地区的劳动法中可能存在差异。然而，通常情况下，产前休假工资是指雇主在员工产前休假期间支付的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当给予产前休假，并依照下列规定支付产前休假工资：

1. 孕期：孕满4个月不满7个月，按本单位工资的80%支付；

2. 产期：产前休假期间，按本单位工资的100%支付；

3. 哺乳期：产后8周内，按本单位工资的100%支付；

这里需要注意的是，产前休假工资的支付，应按照员工劳动合同中约定的标准执行。如果员工劳动合同中没有约定，则可参考国家规定的标准计算。

总之，产前休假工资的计算方法应遵循国家法律法规的规定，并充分考虑员工的权益和需要。

员工在休假期间可以享受保胎假，但工资发放应按照病假标准执行。在产前休假期间，员工可以获得八成的工资。对于哺乳假，员工可以获得六个半月的工资。这些规定应遵循国家法律法规的规定，充分考虑员工的权益和需要。

《中华人民共和国劳动法》

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。