工伤赔偿低于自己工资吗
来源:互联网 时间: 2024-07-06 23:36:28 338 人看过

一、工伤赔偿低于自己工资吗

在通常情况下,需对受工伤的职员支付其前十二个月的平均月缴费工资作为赔偿金。

此处所指的“本人工资”特指在工伤发生期间,该职员实际收入水平与当地全体员工平均水平相比之下的具体数额。

若职员本人工资超过了所在区域全体员工平均工资的三倍,则按照该区域全体员工平均工资的三倍进行计算;反之,如果该职员本人工资未达到所在区域全体员工平均工资的六成,则将按该区域全体员工平均工资的六成来计算。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

二、工伤赔偿对伤者公平吗

咱们现在这个工伤赔付机制呀,还真有点儿不太公平呢!第一嘛,就是赔付的标准这事儿,每个地方都不大一样,甚至连同一个城市的不同行业也都有差别。

比如说吧,同样是受了伤,在有的地方可能就赔得多点儿,在有的地方可能就少点儿;还有就是,有时候赔付的钱跟你实际损失的钱根本就对不上号,那些挣大钱的人因为受伤不能工作了,赔的钱反而比那些挣得少的人还要少。

再者啊,有些老板还会偷偷摸摸地把员工的工伤认定给撤销掉,这种做法可是违法的哦!

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