劳动仲裁后打官司最长要多久-法师兄

劳动仲裁后打官司最长要多久

来源：互联网时间： 2023-04-02 16:52:02 278 人看过

仲裁庭裁决的，制作裁决书，送达双方当事人后，十五日内暂不生效，当事人不服的可以向人民法院起诉，期满未起诉的，裁决书产生法律效力。仲裁调解书与裁决书生效后，法律效力相同，当事人应当依照规定履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

一、劳动仲裁案件多久可以提起诉讼

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

二、劳动局劳动仲裁多久生效

劳动仲裁的生效时间为送达当事人后十五日后生效。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁后多长时间能提起诉讼

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
朋友想申请劳动仲裁，请问如何打劳动仲裁官司？

要打劳动仲裁官司，必须了解的是发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁如何提供证据申请劳动仲裁应按照以下方式提供证据：（一）证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

2023-08-10

139人看过
劳动仲裁
劳动仲裁打官司需要多少钱是固定的吗

劳动仲裁打官司需要多少钱是不固定的。打官司会产生诉讼费，有可能产生鉴定费，还有如果请律师的话，还会有律师费。诉讼费一般是由原告先付，在案件完结后会根据双方责任的大小判决分担诉讼费，完全败诉的一方会承担全部的费用。律师费则由请律师的一方出。因此金额并不是固定不变的。一、劳动纠纷打官司费用哪一方承担？1、诉讼费(有可能产生鉴定费)一般由原告先垫付诉讼费，案件审理完结后判决书会根据原被告各方责任大小判决分担诉讼费，完全败诉的一方一般会被判决承担全部诉讼费用(鉴定费)。2、律师费律师费由请律师的一方出，但是在民商事案件中，当一方成为被告以后，该方聘请律师为其辩护并且胜诉原告的话，可以要求原告支付这笔费用(法律支持一方当事人偿付他方当事人为案件审理而支付的必要费用)。二、可以打官司的要件是什么？1、要有法院参加。法院是国家的审判机关，行使审判权。法院以外的机关、组织或个人裁决争议，都不是诉讼，不具有

2023-02-27

345人看过
劳动仲裁
最长时限劳动仲裁期间是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁中的举证时限是多久《劳动人事争议仲栽办案规则》第十八条规定：争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第十九条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，

2023-08-13

90人看过
劳动仲裁
律师打劳动仲裁官司的费用是多少？

根据中国法律规定劳动争议纠纷案件，必须先行申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉，即仲裁前置程序。劳动争议收费又不可能高起来，所以，许多律师不愿意代理劳动争议。通常来说，律师收费是4000元。不知道劳动争议具体是哪方面的，是工伤方面，还是工资社保福利方面，还是其他方面的。劳动仲裁要打官司吗劳动争议适用劳动仲裁前置，已经通过劳动仲裁解决争议的，不需要再向人民法院起诉。但通过以下仲裁程序仍然不能解决劳动争议的，可以向人民法院起诉：1、劳动仲争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的（劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理）；2、劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的（仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案件复杂需要延期的，不得超过十五日）；3、劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的（但用人单位对终局裁决不服，需要先向人民法院申请撤销裁决，

2023-07-07

161人看过

法律综合知识
合同纠纷官司最长打多久

根据我国的民事诉讼法和相关的司法解释，普通合同纠纷，法院诉讼程序所需要的时间如下：1、起诉材料齐全的，法院可以当地立案受理；情况复杂的，法院可以在收案后七日内决定是否受理；材料不齐全的，法院要一次性告知需要补充的材料。2、立案受理后，普通程序审理的，法院要在六个月内结案，一般在立案后两个月之内开庭审理。简易程序审理的，法院要在三个月内结案，一般在立案后一个月左右开庭审理。因此，民事纠纷到人民法院打官司，一般所涉及到的时间都是在三个月左右就可以完成，这个一般是用于简易程序，如果是比较复杂的话，就会在六个月之内进行结案。一、民事诉讼开庭审理时间一般是什么时候？对于民事诉讼，根据法院适用的审判程序不同，开庭审理时间有所不同：1、法院适用简易程序审理的，法院需要在三个月内审理结案，一般在受理案件后一个月左右开庭审理。2、法院适用普通程序审理的，需要在六个月内审理结案，一般在受理案件后二个月左右开庭

2023-03-13

80人看过
劳动争议调解
劳动争议官司打多久

劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。通过劳动仲裁解决工伤劳动争议的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。通过仲裁后诉讼解决工伤劳动争议案件的，适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。打劳动争议官司的技巧1、慎重提出仲裁请求。2、同时申请多种赔偿。3、注意时效，简化程序。另外，由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力，因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高法院司法解释作为维护自身权益的依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争

2023-08-04

298人看过
鉴定结论
劳动工伤官司诉讼要打多久

一、劳动工伤官司诉讼要打多久劳动工伤官司诉讼要打需要根据具体情况分析，通过仲裁后诉讼解决工伤劳动争议案件的，适用简易程序审理案件的应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二、工伤打官司要准备哪些材料?1.身份证复印件;2.工商企业档案登记资料3.工伤认定书;4.劳动能力鉴定结论书5.停工留薪鉴定书6.门诊病历、诊断证明、出院小结7.银行的工资明细清单9.若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表三、工伤打官司诉讼费谁出人民法院受理民事诉讼后，一般由提起诉讼的原告预交案件受理费，原告自接到人民法

2023-06-04

381人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期限最长可以延长到多久

劳动仲裁最长可延期15天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动仲裁期限是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

2023-08-07

120人看过

劳动纠纷
仲裁后劳动纠纷官司索赔多长时间能拿到钱

1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案；2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行；3、至于申请强制执行要多久才能拿钱，这个不好说，要看被执行人有没有可供执行的财产；如果没有可供执行的财产，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况；否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；一、劳动仲裁流程是什么1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通

2023-03-02

345人看过
劳动纠纷
不服仲裁劳动纠纷怎么打官司？

一、不服仲裁劳动纠纷怎么打官司按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，要按照以下的程序进行：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。二、申请劳动仲裁流程是怎么样的(一)、提交申请书当

2023-06-16

362人看过
仲裁范围
劳动争议提出仲裁期限最长是多久

一是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。根据本书前文中提到的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。因此审理期限的45日或者是60日并不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间。三是劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人向人民法院提起诉讼的，要在递交起诉书的同时递交劳动争议仲裁案件受理通知书，以证明劳动争议仲裁委员会的逾期未裁决。如果劳动仲裁委员会在收到案件受理通知书后，劳动争议仲裁委员会在最长要求60天内没有审理完毕的话，申请人可以要求仲裁委员会出示一个证明性质的文件，然后拿着这个文件去有管辖权的人民法院去起诉。一、劳动争议注意事项根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下

2023-03-17

476人看过
劳动仲裁
劳动仲裁最长多久判决加送达时间

劳动仲裁最长多久判决加送达时间?一般45天，最长不超过60天。逾期可以向人民法院提起诉讼。1、劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日;至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定;2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(劳动法解释三)第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除

2023-06-14

491人看过

劳动仲裁
要打劳动仲裁官司，必须了解的几件事

第一大要点：劳动争议必须先仲裁后诉讼，不可颠倒1、根据中国法律规定劳动争议纠纷案件，必须先行申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉，即仲裁前置程序。2、法条规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二大要点：仲裁管辖很重要，选错仲裁地后悔莫及打劳动仲裁官司，首先要考虑在哪里告?根据现行法律规定，劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会都有管辖权，但实践操作做确差异很大，对劳动者而言选择哪一个地方的仲裁机构仲裁是个很有技巧的事，天尚律师建议，至少要考虑以下几个方面：1、如选劳动履行地仲裁机构，最大的难点和法律风险是——申请人需要证明劳动履行在

2023-06-10

159人看过
劳动仲裁
最多是打几年的劳动仲裁

劳动仲裁期限一年，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、仲裁工作的证据劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、欠付工资诉讼时效是多久拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。三、劳动纠纷诉讼时效的规定劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉

2023-06-27

360人看过