劳动合同可以终止。首先，当员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期，可见医疗期最长为两年。

其次，如果劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

国企病假一次能请多少天？

国企病假一次能请多少天？

国企病假一次能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

国企病假工资

病假工资是根据企业内部规章制度制定的，用人单位可以根据自身情况，在符合法律规定的前提下，制定病假工资的发放标准。

法律规定为病假工资不应当低于当地最低工资标准的80％。

1．病假工资计算基数：

1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。

2．病假工资的系数：

1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；

3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；

4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；

5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；

6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。

3．通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；

4．职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

因为在国企的员工在工作性质以及身份上和其他人有一定的差别，但是在国家规定的请病假问题上还是需要参考员工已经参加工作的时间来计算的，只要员工对公司的贡献年限的时间越久，国企员工们能够被领导批准的病假时间就会更长。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

《中华人民共和国劳动法》第二十六条