根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。在签订合同时,劳动者应弄清单位的基本情况、自己的具体工作内容及地点、劳动报酬及支付方式、试用期及社会保险约定等细节。避免口头约定及不清楚的问题,确保自己的权益。

根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。

注意：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；

6、劳动者工作时间与工作条件要明确；

7、社会保险约定。

劳 动 法 规 定 下 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？

在我国，解除劳动合同需要满足一定的条件和程序。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。同时，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。

在解除劳动合同的过程中，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。通知内容必须明确，不能出现要约性质的文字。否则，决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，实际上就演变为双方协议解除合同的过程。

另外，劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需要满足一定的情形。例如，在试用期内，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

总之，要解除劳动合同，劳动者需要遵循一定的条件和程序。同时，在解除过程中，要明确通知内容，避免产生误解。

在劳动法规定下，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在解除过程中，劳动者需要遵循一定的条件和程序，同时要明确通知内容，避免产生误解。劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需要满足一定的情形。在解除劳动合同的过程中，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。通知内容必须明确，不能出现要约性质的文字。否则，决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，实际上就演变为双方协议解除合同的过程。

《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。