工伤赔偿的协商策略

在进行每一场协商时，必须确保有充分有力的证据来支撑。如果没有确凿的证据，除非对方承认受害人受到的伤害与雇主经营场所的直接因果关联，否则即使遭遇无良雇主强行否认，也可能导致协商破裂。在这种情况下，如果我们自身没有积极搜集并掌握相关证据，那么即使选择提起诉讼，也极有可能面临败诉的风险。 在展开协商之前，务必尽全力搜集能够证明受害人是在雇主经营场所内因工受伤的证据。一旦拥有了这些关键性的证据，就可以依据相关法律法规与雇主进行赔偿事宜的商谈。 如果双方之间的赔偿差距过大，那么我们便需要考虑通过诉讼途径维护权益。在与雇主商讨赔偿金额时，我们必须明确自身的赔偿底线，并寻求专业律师的意见。因为缺乏合理的赔偿依据，无论与何人进行协商，都注定会以失败告终。要么得到的赔偿金额过低，要么提出的赔偿请求过高，从而使得谈判陷入僵局，迫使雇主拒不承认任何责任。一旦协商失败，想要再次搜集证据以求得雇主赔偿，将会面临极大的取证难度，这对于受害人的维权行动极为不利。《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

《《中华人民共和国社会保险法全文》》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。