劳动者具有多项劳动权利，包括平等就业、获得报酬、休息休假、安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。同时，劳动者也有完成劳动任务、提高职业技能、遵守规程和纪律、处理争议等义务。用人单位则需依法建立规章制度，保障劳动者享有权利并履行义务。劳动合同则是确立劳动关系、明确权利和义务的协议。

劳动者具有以下权利：平等地享有就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、享受休息和休假的权利、享有劳动安全卫生保护的权利、有权接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利、有权提请劳动争议处理以及依照法律法规规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动者有哪些义务

1、劳动者应当完成劳动任务；

2、提高职业技能；

3、执行劳动安全卫生规程；

4、遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。

劳动者义务

劳动者义务是指劳动者在就业过程中需要履行的义务。这些义务包括忠诚义务、劳动义务、保密义务、安全义务等。其中,忠诚义务是劳动者最基本的义务,也是最重要的义务之一。根据《劳动法》的规定,劳动者应当以诚实、勤勉、认真、负责的态度对待自己的工作,并为完成工作任务付出必要的努力。

劳动义务是劳动者在实现自身价值的同时,为社会创造价值的重要途径。根据《劳动法》的规定,劳动者应当按照劳动合同的约定,完成工作任务,并按照用人单位的要求,积极参加各种培训,提高自己的技能和知识水平。

保密义务是劳动者在从事商业秘密、技术秘密等工作中需要履行的义务。根据《劳动法》的规定,劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密和其他知识产权,不得泄露或侵犯用人单位的合法权益。

安全义务是劳动者在从事有危险性的工作时需要履行的义务。根据《劳动法》的规定,劳动者应当采取必要的安全措施,防止发生事故,保护自己和他人的安全。

劳动者义务是劳动者在就业过程中必须履行的义务。只有遵守劳动者义务,才能保证用人单位的合法权益,促进社会的和谐稳定。

劳动者应当依法履行自己的义务,包括完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德、接受职业技能培训等。同时,用人单位也应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。只有遵守劳动者义务,才能保证用人单位的合法权益,促进社会的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。