最低工资合同可能存在以下问题:1. 合同中规定的最低工资标准可能不准确,通常会高于当地最低工资标准。2. 在企业正常经营的情况下,企业会遵守口头承诺的工资水平。但是,当企业面临经营问题或困难时,可能会以合同约定为由侵犯员工的权益,导致员工实际获得的工资与合同约定的不符,从而难以维护员工的合法权益。因此,最低工资合同应该更加详细和准确,以保障员工的合法权益。

最低工资合同的危害主要体现在以下几点：首先，用人单位在合同中规定的最低工资标准可能并不准确，通常会高于当地最低工资标准。其次，在企业正常经营的情况下，企业会遵守口头承诺的工资水平。但是，当企业面临经营问题或困难时，可能会以合同约定为由侵犯员工的权益，导致员工实际获得的工资与合同约定的不符，从而难以维护员工的合法权益。

最 低 工 资 合 同 的 危 害

劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的。这是因为劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，而是用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。根据《劳动合同法》规定，该工资不得低于本地最低工资标准。因此，劳动合同中的工资往往写有最低工资，但并不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资标准是劳动者与用人单位订立的部分劳动合同所规定的，劳务合同不属于最低工资标准规定的范畴。如果用人单位存在违反最低标准规定的情况，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

最低工资合同的危害主要体现在合同中规定的最低工资标准可能不准确，可能会高于当地最低工资标准；企业可能会以合同约定侵犯员工的权益，导致员工实际获得的工资与合同约定的不符；劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，而是用人单位和劳动者约定的劳动者报酬；根据《劳动合同法》规定，该工资不得低于本地最低工资标准；如果用人单位存在违反最低标准规定的情况，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

根据《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。