自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工自离能不能不给工资
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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不在工作岗位扣工资合法吗?广东在线咨询 2023-06-09合不合法取决于你朋友离职的具体情况。 目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种: 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张; 2、员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的,员工有义务赔偿。若员工继续留任,那么赔
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公司让员工去公司领工资, 公司让去领工资, 这种情况是否是合法行为河北在线咨询 2022-05-06我们在上班工作的1年多时间里《从2007年9月到2008年6月》,公司没给我们签定任何的劳动合同,也没给我们买医保、社保,国家法定节假日三薪也没给够,加班也不算工资,而且常出现动不动就辱骂员工,所以我们到劳动局去投诉,并以上述理由提出离职,但在劳动局还没对我们作出任何答复时,公司叫我们去公司领工资,我们上了那么久的班工资我想是可以去领的,但现在存在个这样的问题,我们在货品交接清楚的情况下{注:我们
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变更员工工作岗位是合法行为吗?四川在线咨询 2021-12-25公司因工作原因变更员工岗位,与员工协商合法。变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作的,用人单位可以辞退。
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工资和岗位工资是否可以作为计算依据北京在线咨询 2022-05-09可以肯定的是:不能以前者为依据计算。岗位工资就是工资的组成部分之一,必须作为计算依据。只是你说到的“其他补助”,可能不属于工资范畴,不能作为计算依据。 在行政上,一般工资的组成是:基本工资、级别工资、职务工资、工龄工资。 在企业里,一般工资由基础工资、岗位工资、职级工资、绩效工资、工龄工资等组成。当然,计算赔偿时应该取上一年这些工资之和的平均数。
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