上班未满一个月就发生工伤如何确定工资数额-法师兄

上班未满一个月就发生工伤如何确定工资数额

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:23:04 474 人看过

一、上班未满一个月就发生工伤如何确定工资数额

发生工伤前工作未满1个月的，应按合同约定的月工资计算其原工资标准;如果尚未约定或无法确定原工资额度的，一般会以同岗位的工资为标准。如果发现不赔偿的现象工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤请律师主要有哪些好处：

1、工伤律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，为当事人作出最适宜决策提供建设性意见，提醒当事人及时采取有效的法律手段。

2、工伤律师可以根据案情需要及时调查收集证据和固定对当事人有利的证据，这是维护当事人合法权益的基础。

3、工伤律师熟悉诉讼程序、证据规则和法律法规，为当事人书写法律文书，亲自出庭参加诉讼，能最大限度地维护当事人的合法权益。

三、工伤怎么申请仲裁

工伤申请劳动仲裁的流程：

先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料;

然后由仲裁机构审查，决定是否受理;

如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论;

最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。

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