给予经济补偿具体包括以下情况：

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、用人单位提前解除事实劳动关系的；

3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

一、员工辞职要提前多久

员工辞职要提前多久视具体情况而定。具体情况如下：

1、正常情况下员工辞职要提前30日；

2、在试用期内要提前3日；

3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有，在试用期内的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、职工辞职有经济补偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

三、在公司干了10年辞职有补偿吗

在公司干了10年辞职没有补偿。辞职属于主动离职，不能获得补偿。只有下列情况，公司才会补偿：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，等等。