昨天,本市人力社保局召开百万技能人才培训福利计划新闻发布会,记者从会上了解到,本市将建立面向城乡全体劳动者的普惠性培训福利制度。按照《职业市场需求程度及培训成本目录》(以下简称《目录》),今年342个职业工种纳入百万技能人才培训计划补贴范围,其中40%以上为天津非常紧缺职业。
百万技能人才培训福利计划重点面向45岁以下企业中青年职工、院校学生、失业人员和农村劳动力,开展以职业培训包为主要模式的职业技能培训。到2017年,使120万人取得相应的职业资格证书,持有国家职业资格证书的人员增加到276万人,占技能劳动者的比例提高到70%以上。
根据职业培训需求情况,本市将市场急需的职业划分为非常紧缺、紧缺、一般紧缺三个程度,根据市场需求程度给予培训成本一定比例的补贴,紧缺程度越高,补贴的比例越高,以此引导培训机构、职业院校、企业根据市场需求开展培训。企业职工、失业人员、农村劳动力、院校学生参加《目录》所列职业和等级技能培训,可享受培训费补贴、鉴定费补贴、职工培训津贴、生活费补贴、实习补贴等。这四类人群参加《目录》所列职业和等级技能培训,取得技师、高级技师职业资格证书的,给予培训成本100%培训费补贴;取得高级工及以下等级职业资格证书的,按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺不同程度,分别给予培训成本100%、90%和80%的培训费补贴。培训费补贴拨付给培训机构。
同时,本市借鉴国外先进职业培训理念,结合天津产业转型升级的需要,大力开发职业培训包,将职业标准、教学内容、教学方式、教材、师资、实训、考核等内容规范化、标准化,实现职业培训由结果管理向过程管理转变。目前正在开发的职业培训包达到1056个,涉及242个职业,预计今年有120个职业500个培训包陆续投入使用。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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入职前培训能否认定劳动关系建立香港在线咨询 2023-06-10岗前培训,根据《劳动法》的规定既是劳动者的权利也是用人单位的义务,同时,岗前培训也是劳动者受用人单位指派参加的,即使没有参加正式的工作,也应视为劳动者提供了“用工”。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”,是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力,劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用工之日,通俗的讲就是劳动者在用人单位开始上班的那一天。
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外出培训已入职的劳动者会参加培训吗贵州在线咨询 2022-11-04劳动者入职后的培训,从广义上可以分为两种:一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训; 另一种是为了更好地入职上岗而进行的普通入职培训或上岗技能培训。 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但用人单位安排劳动者外出培训,并以培训后的考核结果作为劳动者能否转正的条件的,实际上,这一培训考核期类似于试用期。 试用期的生效条件是在书面劳动合同中予以明确约定,若试用期的约定系双方口头约定,或仅在招聘公告中
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因此,在转岗培训期间,劳动者在培训期间的工资是否属于劳动报酬的范围?西藏在线咨询 2022-04-09在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤
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建筑工程纳入劳动争议赔偿范围吗?河北在线咨询 2022-11-13建筑民工与用人单位之间如果存在着劳动关系,则其工资争议属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
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天津市建筑农民工培训学校制度是什么西藏在线咨询 2022-08-12天津市建筑农民工培训学校办学制度:年天津市创新建筑业农民工培训机制,瞄准施工现场需求,充分利用具有资质的大专院校、培训中心,采取实训和理论相结合、现场和课堂相结合、集中和分散相结合等多种方式组织开展建筑业农民工技能培训。尤其对一线建筑业农民工进行劳动技能、安全常识、法律法规等系列实用技能培训,形成一批具有一定规模和特色的农民工培训项目。今年本市将创建一批农民工实训基地。在开展全员职业技能培训基础上