入职前培训能否认定劳动关系建立
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参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。
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入职即建立劳动关系吗劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者入职时已经建立起了与用人单位的劳动关系。
2020.10.25 256 -
培训期间算劳动关系吗培训期间如果用人单位已经开始用工了，算劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系后，双方就应当及时签订书面的劳动合同；如果单位还未开始用工的，则不算劳动关系。
2020.08.16 318 -
培训期间算劳动关系吗？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立
2020.03.13 246
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岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？
人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自
2022-11-02 15,340 -
建立劳动关系，怎么不能再入职？
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿
2022-04-24 15,340 -
入职要不要建立劳动关系
1、一般入职即建立劳动关系。用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当在一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同；但是非全日制用工中的劳动合同可以是口头形式的。 2、法律依据： 《中华人民共和国
2022-11-10 15,340 -
入职就建立劳动关系了吗
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者入职时已经建立起了与用人单位的劳动关系。
2023-01-15 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
840 2023.01.04 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,152 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,287 2022.04.17
