离岗几小时算旷工-法师兄

离岗几小时算旷工

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 05:31:42 494 人看过

在我国现行法律法规中并未对此作出详细规定，各类企业可依据其内部规章制度予以明确规定。

所谓“自动离职”，是指劳动者基于个人或企业需求，未经事先通知就自行中断劳动关系的行为。

而针对那些因严重违纪、旷工等原因被解除劳动合同之情形，应当称之为“除名”。

对于企业而言，采取除名处理决定时需满足以下两个前提条件：

首先是员工长期以来频繁无故缺勤，且屡教不改；

其次是经公司多次教育劝说仍不见改善，同时达到了国家相关法律法规所规定的旷工期限要求，即连续离职天数超过15日，或者在过去1年内累计离职天数超过30天。

综上所述，企业在实施除名决策前，务必确保符合上述两个严苛条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的

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