劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗-法师兄

劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-30 01:41:35 442 人看过

劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

所以，按照这个要求，公司提高了基本工资，也就是提高了劳动合同的条件的，公司不用支付经济补偿金。

其实在实际中，有些公司在合同到期的时候不及时续订，而劳动者还待在公司继续上班，一旦这个时间有一个月以上了，那么在这个时候，即使后面公司及时来续订合同了，其实也是要承担不及时签合同的法律后果。法律上规定了不在劳动者入职一个月内签合同的，公司需要支付双倍工资，要是满一年的，就要跟劳动者签无固定期限劳动合同了。

不过，在实践中，为避免劳动者的权益受到损害，最好在必要的时候及时提醒公司续签劳动合同，要是公司有消极作为的，那么可以收集相关证据积极去申请劳动仲裁。

最后，在劳动合同到期的时候，不管公司是提高了工资还是降低了工资的，劳动者都可以自主选择，这点是不受限制的，也不用支付违约金。反倒是公司，如果不是劳动者自己不续签合同的，那么是需要承担经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
劳动者支付劳动者经济补偿款的条件

1、用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；2、非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：（1）根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。（2）劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。综上所述，在两种情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，一种是用人单位违反劳动合同，还有一种情形是用人单位提前解除合同，如果是劳动者主动辞职，那么用人单位不阅读。支付劳动者经济补偿金的情况有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金（一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1、经双方协商同意解除劳动合同的；

2023-08-04

56人看过
解除劳动关系
劳动补偿金拒绝支付的情形

但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。一、劳动合同法补偿金计算是怎样1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。3、劳动者不能胜任工作

2023-03-31

258人看过
经济补偿
劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗

首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

2023-04-01

193人看过
经济补偿
经济补偿金纠纷：公司拒绝支付

单位不支付经济补偿金的，劳动者可以向单位要求支付，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付劳动报酬发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，

2023-07-15

229人看过

法律综合知识
公司倒闭是不是需要支付劳动者经济补偿金

企业破产是企业基于资不抵债等因素，在市场经济环境下的“企业死亡”现象。破产后，企业的法人资格至此终止，也就不能继续对外开展业务、对内实施管理。《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，应当支付劳动者经济补偿金。而且《企业破产法》更进一步强调，劳动者经济补偿的清偿顺序属于优先清偿的破产费用。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-13

423人看过
法律综合知识
公交公司劳动合同续签申请被拒绝公司需要付补偿金吗

一、公交公司劳动合同续签申请被拒绝公司需要付补偿金吗？公交公司拒绝和员工续签劳动合同的，需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不续签

2024-01-23

355人看过
经济补偿
劳动者要求公司支付经济补偿金的情形有几种

一、劳动者要求公司支付经济补偿金的情形有哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

2023-04-29

321人看过
法律综合知识
劳动者拒绝签订劳动合同，公司可以免责吗

劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚：1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位要是不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。已经不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。所以，在与劳动者确立关系后，对方主动拒绝签

2024-04-14

270人看过

法律综合知识
公司经济裁员，是否要向劳动者支付补偿

一、公司经济裁员，是否要向劳动者支付补偿公司经济裁员，要向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工主动解除劳动合同是否有经济补偿员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因：一般情况下，由员工主动提出解除劳动

2024-01-28

70人看过
经济补偿
公司不支付经济补偿金可以解除劳动合同吗

公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。公司拒不支付工资如何处罚拒不支付员工工资构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临如下处罚：1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。根据《劳动合同法》规定

2023-07-22

353人看过
经济补偿
如果劳动合同到期不续签，用人单位需要向劳动者支付哪些经济补偿

如果劳动合同到期不续签，雇主需要向雇员支付一定的经济补偿。什么是如果劳动合同到期，雇主不续签，需要支付经济补偿金：1。工龄经济补偿我们知道，劳动合同到期时，合同依法终止（见《劳动法》第44条）。这种情况正符合《劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止因此，用人单位应当依照本法第四十七条的规定，依法给予劳动者一定的经济补偿。具体说来，主要是“职工按在本单位工作年限，每满一年发给一个月的工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给半个月的工资作为经济补偿。”2。赔偿对于一些劳动单位逃避经济赔偿责任，我国法律也做出了相应的惩罚性赔偿规定。这主要见于第85条。对于用人单位“解散或者未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的”，中国法律还规定：“逾期不支付的，责令用人单位按照应支付

2023-05-07

448人看过
经济补偿
公司支付劳动者经济补偿金的情形及其标准

公司应当支付经济补偿金的情形：一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。二、公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形：(一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(二)公司在下列情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。1、劳

2023-04-17

310人看过

经济补偿
劳动者解除事实劳动关系，公司是否需要支付经济补偿金

一、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。二、解除事实劳动关系的赔偿如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单位是不必支付经常补偿金的。但如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话，则以前的各地的规定和做法都是不同的，与目前的规定有区别了，我们根据目前劳动部的规定来看：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，或对用人

2023-03-26

426人看过
工资
劳动者拒绝签订劳动合同能否要求双倍工资

如果员工拒绝签订劳动合同，可以申请双倍工资补偿吗？否相关知识：I。“双倍工资”的适用范围我们说，只有符合法律规定和劳动合同法规定的，才能是“双倍工资”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了这一适用范围，即“本法适用于企业、个体经济组织，在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法p>第二，如何界定具有劳动合同主要法律特征的劳动合同，可以认定双方当事人已经签订了劳动合同。在这里，公司有经营的空间。在我们接触过的一些案例中，公司经常谈论一些简单约定工资的备忘录或证明，以及一些招聘邀请函，此外还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单方合同”。这就要求劳动者具备一定的法学理论和庭审经验，进行细致具体的分析

2023-05-07

314人看过