劳动合同到期后，单位拒绝在劳动合同期间支付劳动者经济补偿金，员工提出离职，公司能要求赔偿吗？
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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
劳动合同到期后如果用人单位主动表示不续签，或者降低条件来续签的，要支付经济补偿金给劳动者。即劳动者在用人单位每工作满一年的，单位就需要补偿其一个月的工资。
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劳动合同到期要支付经济补偿金吗劳动合同到期后有下列情形的，公司要支付经济补偿金：公司主动表示不续签合同的；降低劳动合同的约定条件去与员工续约，被员工拒绝的。补偿金的标准是员工在公司每工作满一年，公司应当补偿其一个月的工资。
2020.10.04 152 -
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劳动合同到期后离职需要支付经济补偿金吗如果用人单位在劳动合同期满时决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出不续签的，则不需要向其支付补偿金。
2020.06.03 82
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劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗
劳动合同到期劳动者拒绝续订的，是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定： 1.劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。 2.劳动合
2022-05-17 15,340 -
劳动合同到期劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗
劳动合同到期劳动者拒绝续订的，是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定： 1.劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。 2.劳动合
2022-05-26 15,340 -
劳动合同未到期, 劳动者提出辞职, 能否要求公司支付经济补偿金呢?
双方协商解除劳动合同，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-02-05 15,340 -
合同到期劳动者拒绝续签要支付经济补偿金吗
劳动合同到期劳动者拒绝续订的，是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定： 1.劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。 2.劳动合
2022-05-30 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,727 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,450 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,391 2022.04.17
