退休返聘协议是劳务关系吗-法师兄

退休返聘协议是劳务关系吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 18:51:10 398 人看过

退休返聘协议中的当事人是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间应当签订聘用协议，而双方之间的关系也是按劳务关系来处理的。

一、返聘合同解除能得到赔偿吗

按合同约定，合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。

二、退回以后可以再签订劳动合同吗

如果劳动者达到退休年龄时已经开始依法领取退休金，不再具有劳动法意义上的劳动者身份，再就业时不能与单位签订劳动合同。用人单位雇佣该劳动者，两者之间为《民法典》调整的劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

三、劳务合同适用哪些情形

用人单位与其招用的以下人员之间的用工关系为劳务关系，应当签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休劳动者返聘之后与单位的关系

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、正常退休有经济补偿金吗员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的没有经济补偿金，员工已经到退休年龄，但

2023-04-03

350人看过
退休
退休返聘未签协议有赔偿吗？

一、退休返聘未签协议有赔偿吗？退休职工返聘不属于劳动关系，不受《劳动法》保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。因此，到了退休年龄返聘协议公司不续签除非协议里面另有规定，一般都没有赔偿的。退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的，对于退休返聘人员是不适用于《劳动法》有关规定的，涉及到退休返聘人员的工作情况是可以由劳动者与用人单位协商来进行认定的，具体情况结合实际而定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

2023-06-16

242人看过
退休
退休返聘是什么意思？如何解除劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。一、超过60岁的劳动者和单位之间是否存在劳动关系1、对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。2、对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇；应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。二、劳务合同适用哪些情形用人单位与其招用的以下人员之间的用工关系为劳务关系，应当签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险

2023-03-19

328人看过
退休
退休人员返聘与可否成立劳动关系

如果已经开始领取退休金的退休人员返聘，不成立劳动关系，因为《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。一、回聘返聘人员会算在职吗不算在职人员。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。二、劳动合同的终止的条件可以约定吗劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。三、返聘人员致残和工伤怎样赔偿退休返聘人员进行工伤认定和赔

2023-03-27

50人看过

退休
退休员工返聘属劳务关系，切记签合同保权益

近日，李阿姨致电维权热线询问：公司录用返聘人员需要签订合同吗?如果因为公司的原因把我辞退，公司是否应该做出赔偿?原来，50岁的李阿姨是一名退休人员，退休后她应聘到一家公司工作。工作了一年多以后，公司突然通知她离职，她觉得公司这样做，应该承担相应的赔偿责任。针对李阿姨的情况，记者咨询律师。律师告诉记者，李阿姨是退休后又应聘到公司工作的，不属于劳动关系，应属于劳务关系的范畴。原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2条明确规定，退休职工与用人单位可在聘用协议中约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。退休职工依约为用人单位提供劳务，用人单位应依约向劳动者支付报酬，报酬的数额不受最低工资标准的约束，用人单位不承担为退休职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用的义务;退休职工与用人单位间合同的解除不能依据《劳动法》第28条执行，不适用经济补偿金的规定。李阿姨

2023-06-10

144人看过
退休
再次建立劳动关系退休返聘后是否成立

(1)相关条例说明：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一，有的国家(如美国)没有退

2023-05-04

326人看过
连带赔偿责任
返聘协议与劳务协议的区别

一、返聘协议与劳务协议的区别返聘合同的性质一方面看是不是退休后返聘，返聘合同的约定内容，一般退休后享受社保待遇再就业属于劳务。只要不违法行业规章制度就能签字。二、劳务外包与劳务派遣的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其

2023-04-12

490人看过
退休
退休人员返聘不签协议要紧吗？

退休人员返聘不签劳务协议的话情况是要紧的。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、退休人员返聘要交个人所得税吗？退休人员返聘工资，是属于个人所得税的征收范围，是需要按我国税法按规定计算缴纳个人所得税的。退休人员返聘工资属于雇佣性质的所得，需要按工资薪金所得计算缴纳个人所得税，而不是免征个人所得税的。二、退休人员可以贷款吗？原则上退休人员不能贷款，银行有规定，但可以抵押贷款，比如房产、不动产、存单等，可以找可靠的小贷公司贷款，但贷款利率比银行高，风险也比较大；如果是创业贷款，只有项目好，找到投资人，钱自然不是问题；如果退休金很高，具备还款能力，可以去商业银行、私人银行协商贷款

2023-04-04

170人看过

退休
退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么

退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。返聘已退休的员工，此时员工与用人单位之间属于雇佣关系，不是劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》的规定。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，要看合同是怎么约定的。一、退休返聘不得超过多少年退休返聘时间没有规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态，一般不属于不属于劳动关系。二、退休后在外打工受伤可以要到误工费吗？退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则

2023-06-23

479人看过
退休
最新退休人员返聘协议范本

退休人员返聘协议甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：联系电话：乙方(退休人员)：姓名：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法典》（2021.1.1生效）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议于2009年7月1日生效，至2012年6月30日终止。二、工作内容乙方返聘期间的岗位:董事局秘书。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、工作时间乙方每周工作六天，每天工作八小时。四、报酬甲方于每月三十日前支付乙方上月报酬，乙方报酬为基本工资元,加班费:元/月,合计每月元/月。五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。六、医疗(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医

2023-04-13

133人看过
退休
如何与退休返聘人员签订聘用协议？

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务关系。用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。附赠退休返聘协议书范本退休返聘协议书甲方(聘用单位)：_____________乙方(被聘用人

2023-05-03

411人看过
退休
在校生兼职、保姆、退休后返聘不是劳动关系

近日，昆明市人社局转发了昆明市中院一则有关于劳动关系认定的一些误区的长微博，公布了三种似是而非的劳动关系，以提醒劳动者注意。案例1在校生兼职小李是硕士研究生(全日制、在读)，读书期间一直在某教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求支付未签订劳动合同的两倍工资。但小李主张的劳动关系均未被仲裁机构及人民法院采信，未签订劳动合同的两倍工资亦未获得支持。法官释法：在校学生在外兼职，双方不属劳动关系。本案中，小李虽年满16周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。案例2家政服务员徐阿姨经私人介绍到王家担任家政服务员。双方口头约定，徐阿姨需工作6个

2023-06-10

191人看过

退休
劳动关系在退休返聘时的审查依据是什么？

退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。返聘已退休的员工，此时员工与用人单位之间属于雇佣关系，不是劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》的规定。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，要看合同是怎么约定的。确认劳动关系的法律依据是什么用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按

2023-07-07

215人看过
退休
退休返聘人员的人力关系管理

一、退休返聘人员的人力关系管理退休返聘人员，不受劳动法和劳动合同法的约束。在入职前，要再次了解并认可公司内部的规章和制度。当劳动法没有规定到的地方公司规定涉及到了，可以按照公司规定执行，同时具有法律依据。建议按照公司规定办事，保留住退休返聘人员的出勤记录和各项相关咨询如返聘合同、解除协议通知书、员工入职手续等，将其做为备份存档，一是方便对其后续工作进行管理，，二是避免出现纠纷的时候，无依据。应该注意的一点是要给他们买商业保险，不然出问题比较麻烦，退休返聘协议一定要明确责任。二、退休返聘应该注意的事项最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法律，例如《民法通则》、《

2023-05-05

157人看过