一、病假最多可以请多久，有限制吗

（一）在从业期间，实际的工作年限不足十年者且在现在服务的单位中尚不足五年者，其被解雇之后获得的补偿期是三个月。

而若劳动者已经在现有单位中工作超过了五年，那么在其被解雇时将可以得到六个月的持续工作保障。

（二）对于那些在目前岗位上已经有十年或者更长时间的劳动者来说，如果他们在现有的用人单位中仅仅工作不足五年，他们将可以获得六个月的经济赔偿。

倘若他们已经在现有的用人单位中工作了超过五年但尚未达到十年的范围之内，此时可以得到九个月的劳务保障。

当劳动者在现有的用人单位中工作至少达到了十年、却还未满十五年时，他们将能享有十二个月的长期工作保障。

当劳动者在用人单位工作长度超过十五年而未满二十年时，他们将拥有的劳务保障期为十八个月。

最值得一提的是，倘若劳动者在在现有单位中工作期限已经长达二十年或者更久，那他们在此次劳工解聘时将会有机会享受到可达二十四个月的劳务保障期。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、病假期间可以休国定假吗

在劳动者因病休养期间，确实应该涵盖休息日前和法定假日在内。

这就意味着，当劳动者在继续享受病假之际碰巧遇到了国家规定的节日或假日，那么这些假期将不由自主地被纳入到病假期限当中，并不会因为多出了额外的节点而导致病假天数的叠加。

所以，那些正在休病假的劳动者完全没有必要去担忧可能会遗漏掉国家规定的假期，这些假期将会在休养期间得到合理的调整与妥善的安排。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。