要离职,公司的年终奖减半怎么办-法师兄

要离职,公司的年终奖减半怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 09:10:41 243 人看过

申请劳动仲裁，年终奖也属于职工工资收入的重要组成部分。

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

缴纳个税

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
年终奖因为离职不给怎么办理

一、年终奖因为离职不给怎么办理1．年终奖作为奖金的一种，是工资的一个部分，属于劳动报酬范围。在以下三种情况下，不论员工是否离开单位，都有权要求单位发放奖金：劳动合同中有约定奖金的具体计算办法的；单位规章制度或员工手册中有发放奖金规定和做法，且有具体金额或者计算奖金方法的；单位已经对员工做出对其发放奖金决定的。2．建议与单位协商，协商不成可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。二、年终奖什么时候发年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以

2023-08-02

233人看过
法律综合知识
因离职不给发年终奖怎么办理

一、因离职不给发年终奖怎么办理用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决：1．劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题；2．如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解；3．如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁；4．对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商

2023-07-20

161人看过
用人单位
员工离职时，公司如何扣除年终奖

如果员工离职时公司扣除年终奖怎么办。根据《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资六部分组成。咨询，17090305418，年终奖是奖金的一种，奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范围，符合仲裁的范围。由于年终奖属于劳动报酬范畴，也应遵循同工同酬原则因此，用人单位不以员工辞职为由发放年终奖，违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也意味着，年终奖的发放虽然是企业的独立行为，但用人单位在发放年终奖的过程中不能随意解释，因人而异或违反公平原则。对于离岗职工的年终奖，我们可以与仍在同一岗位的职工类比确定年终奖数额，然后在司法实践中根据其工作时间折算发放年终奖，年终奖争议往往取决于双方的集体合同和劳动合同是否有合理约定。其次，如果没有协议，则取决于雇主的规章制度。第三，如果上述情况都不存在，那么法律一般要求企业遵守基本的法律原

2023-05-07

87人看过
法律综合知识
离职半年公司还没结清怎么办

一、离职半年公司还没结清怎么办当用人单位未能按时发放员工薪酬时，作为受雇人员，您应该在劳动争议发生之日起的一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交正式书面申请，请求其采取必要措施进行协调解决。如若用人单位未能按期执行仲裁结果，您便有权依法向当地人民法院申请强制执行。另外，对于仲裁裁决结果持有异议或者不满足预期的情况下，您也有权利依法向当地人民法院提起诉讼程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、离职半年了还能用生育保险吗按照现行规定，离职后将无法享有生育保险的相关待遇，因为这项权益的实现需要参保者在生育前连续缴纳至少一年的生育保险费。为了能够享受

2024-07-29

442人看过

辞职
辞职后公司还会发年终奖吗

劳动者在年前辞职，如果公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金，一般将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。一、年终奖一般什么时候发放用人单位并不一定需要给劳动者发放年终奖。年终奖什么时候发，由用人单位自行决定，可以在年前发，也可以在年后发。而年终奖没有计算方式，由用人单位自行决定发多少，且每个人的年终奖也不一样，因为年终奖不属于法律强制性规定要发的。二、年终奖是否一定要发放年终奖公司有规定或者与劳动者约定的，应当发放。1、首先，发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利，不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖，也没有具体规定。因此，劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同约定年终奖的具体发放方式；2、孕妇在产假期

2023-03-17

414人看过
法律综合知识
年终奖减少部分保险公司赔不赔

一、年终奖减少部分保险公司赔不赔若年终奖的减免源于非员工个体所能控制的诸多因素，如企业的经营业绩下滑或者外部经济环境的剧变，同时该员工有充足的证据表明他们在年终奖发放实施之前已经圆满地达成了预定的业绩或工作量指标，那么此情况下，员工或许有权利追索公司依照既定的年终奖标准来弥补其中的差异部分。假如公司仍坚决不支付这部分差异，员工可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁决公司支付相应的年终奖差额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约

2024-07-22

351人看过
货币
年终奖个税公式是怎么样的？年终奖怎么计算？

一、年终奖个税公式：如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。二、年终奖个税计算方法年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率—速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖—(3500—月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。三、年终奖发放方式《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因

2023-04-28

55人看过
工资
离职后公司要求还工资中的年终奖部分合理吗?

1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1.基本工资；2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同；3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动；4.其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。2、年终奖是否属于“工资”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前

2023-04-03

349人看过

辞职
公司是否有自动辞职的年终奖金

1.如果符合领取年终奖金的条件，员工有权领取年终奖金2.年终奖金纠纷通常发生在前员工和前公司之间。对于没有相关规章制度的企业，在劳动仲裁中承担年终奖金的风险较高3.对于有明确规定离职后不支付年终奖金的企业，员工不能领取年终奖金什么是自动离职（I）什么是自动离职自动离职是指员工在没有向雇主打招呼的情况下随意离开工作和单位的行为。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一款“自动离职”的解释，《劳动部办公厅关于如何界定自动离职和旷工的批复》，指员工未经授权擅自离职的行为（II）根据相关法律法规，如果您在下班后自动辞职，会产生什么后果，您所在单位对您的自动离职有以下权利：根据《关于企业处理擅自离职员工的批复》，自动离职是指员工在解除劳动关系时未办理解除手续而离职，或在未完成取消手续的情况下离开本单位。对于自动离职的员工，公司有以下权利：1.根据企业的规章制度行使行政处罚权，以确保企业的

2023-05-07

342人看过
工会
为什么干部年终奖是职工年终奖的25倍？

早在今年1月，天涯论坛上，一位名叫“东青代言人”的网友就发帖称“东青公司某工厂年终奖：工人200元，辅修7000-8000元，普通科目10000元”根据该网友提供的数据，全公司副科级干部年终奖至少是普通职工的25倍，虽然科级干部的年终奖是普通员工的50倍，但“我学到的和网帖上说的基本一致，**Dongqing公司的一位工作人员告诉记者：“我现在拿到年终奖了，那是200元，不多。”据这名工人介绍，东青公司是一家规模较大的企业，有8000多名员工，下属有几家小工厂。每个工厂的规模和效率都不一样。”效率高的工厂年终奖金多。比如我们厂今年副科级有5000元左右，正科级有近8000元，但东青的工人拿到了200元。不是年终奖，而是绩效奖金，“1月26日，东青公司财务总监王平告诉记者据王平介绍，*东青公司有自己的绩效管理体系，每个干部都有绩效考核指标。如果在年底进行检查，达到指标的将获得奖金，而那些没有

2023-05-07

108人看过
劳动者
员工在发年终奖前离职，能否享受年终奖？

现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。律师补充：在用人单位招聘录用劳动者时，应当在劳动合同上如实阐明告知劳动者的工作内容、条件、地点以及相关报酬等，所以在签署劳动合同是必须明确劳动报酬，其中也包含年终奖的发放标准。签署合同时，作为劳动者也需要审核仔细。如果该年终奖属于劳动报酬，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该

2023-05-07

494人看过
辞职
拖欠年终奖不让辞职怎么办

拖欠年终奖不让辞职可以请当地劳动保障部门给予帮助。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门

2023-04-21

182人看过

仲裁委员会
离职后公司拖欠员工年终奖应对策略

离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。离职后公司拖欠工资怎么办？在我国，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有时用人单位会拖欠工资。那么，离职后公司拖欠工资怎么办呢？首先，劳动者可以与用人单位协商解决。在协商过程中，用人单位应当充分听取劳动者的意见，并积极解决劳动者提出的合理要求。如果用人单位拒不解决，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求其依法进行调查处理。其次，劳动者可以依法

2023-08-20

79人看过
辞职
主动辞职的离职人员发年终奖么

主动辞职的离职人员一般是没有年终奖的，年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿金的，除存在第三十八条情形，其他理由辞职，没有。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、

2023-04-01

267人看过