15周岁的青少年群体在放假期间可以参与实习工作，此项实习工作归类为临时工范畴。

但是，不适用于全职员工的相关规定。

根据我国的相关法律法规，对于非全日制工作的雇佣，其小时计酬标准应不得低于雇佣方所在地方政府所制定的最低小时工资标准。

同时，对于非全日制工作的雇佣，其劳动报酬结算与支付周期的上限不得超过十五个工作日。

需要指出的是，在我国，“童工”定义为年龄未满16周岁的儿童或青少年劳工。

法律严格规定禁止雇主雇用任何年龄不满16周岁的未成年人。

然而，针对一些特定职业或领域，如特别需要聘用年满16周岁以下的青少年劳动者的话，便需经过相关部门的批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面进行适度的特别防护措施。

《中华人民共和国劳动法》明确明文规定，用人单位禁止招聘未满16周岁的未成年人为其员工。

若用人单位违反规定，私自雇用童工，劳动保障行政管理部门将按照每招用一位童工每月处以5000元的罚款作为惩罚手段。

另外，用人单位在招募雇员过程中，必须核验应聘者的身份证明文件；对任何年龄段不满16周岁的求职者，都不应对其进行招收。

雇主在获得雇员名单后，要对其进行登记和核实，相关证明材料应妥当保存以便备查。

如果用人单位未能按照上述法律法规的要求保存录用登记材料或伪造录用登记材料，则劳动保障行政管理部门将会对其处以1万元的罚款。

在发现有童工现象存在时，我们需要搜集相关物证、书证等证据材料，如身份证、户口簿等证明年龄的证件，以及照片、录音、人证等能够见证童工工作实况的证据；倘若没有足够的证据进行佐证，也可以通过向劳动局提供相关线索，以促使政府部门展开深入调查。

一旦得知某单位违规招聘童工，应聘者可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家级行政机构进行举报投诉。

基于以上原因，即便是处在15周岁这个阶段的青少年，其假期期间也是允许参加实践性工作的，但此种情况下并不能从事正式员工的工作岗位。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。