长沙五险一金缴费规定-法师兄

长沙五险一金缴费规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 03:30:39 99 人看过

长沙五险一金缴纳比例及缴纳基数：养老保险：单位，20％，个人，8％；医疗保险：单位，8％，个人，2％；失业保险：单位，2％，个人，1％；生育保险：单位，0．7％，个人不用缴费；工伤保险：单位，0．5％，个人不用缴费；住房公积金：长沙将把住房公积金最低缴存比例由5％提高到8％，调整后，全市公积金缴存比例将统一为8％至12％。

北京五险一金缴费标准

目前北京养老保险单位缴费比例为20％，个人缴费比例为8％；医疗保险单位缴费比例为10％，个人为2％＋3元；失业保险缴费比例为单位1％，个人0．2％；工伤保险单位缴费费率0．48％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12％，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44．28％，个人缴存比例为22．2％，这两个比例之和是66．48％。

《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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长沙生育保险缴费规定缴费比例：O.7%缴费基数上限：上年度全省在岗职工月平均工资300%(11325元)缴费基数下限：上年度全省在岗职工月平均工资60%(2265元)补充说明：1、长沙生育保险由用人单位支付，个人无需缴纳。2、长沙生育保险缴费基数与医疗保险缴费基数相同，用人单位在缴纳医疗保险费用时候，同时缴纳生育保险费用。3、生育保险缴费工资的依据是本单位上年度工资总额，包括以任何形式支付给本单位从业人员的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

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1、五险一金包括什么？五险一金是哪“五险”哪“一金”？专家答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中，养老，医疗，失业，工伤和生育保险，俗称“五险”，公积金即是“一金”。由此可见，五险一金包括社保与公积金两个部分。2、五险一金缴纳比例和缴费基数如何确定？专家答：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。而单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，由个人缴费和单位缴费组成，需要注意的是，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。住房公积金缴存比例就是你应缴公积金的系数，例如你

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1、电话查询社保查询：拨打社保电话公积金查询：拨打公积金热线2、网站查询社保查询：登陆长沙人力资源和社会保障局网公积金查询：登陆长沙住房公积金管理中心网3、现场查询社保查询：携带相关材料，前往长沙各社保办事服务窗口，办理相关的业务咨询公积金查询：携带个人身份证等证件，前往长沙公积金管理中心窗口，办理长沙公积金查询业务。一、五险一金怎样用才不会白交1、保险在户籍地的退休后当地领取比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。2、在累计缴费满10年地区领取比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。3、年限不够，转上一缴满年限地领取比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。

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一、什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、长春五险一金怎么交费养老：公司21%，个人8%失业：公司2%，个人1%基本医疗：公司7%，个人2%工伤和生育这两项，个人不需要缴纳。公司这方面，工伤保险单位按企业类别标准缴费，生育保险单位按企业工资总额的1%缴费。住房公积金：从2008年1月1日起，公司7%，个人7%三、相关法律法规根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方。

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