劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利,不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
病假如何申请
多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度,多涉及请假程序问题。对此专家认为,用人单位制定规章制度用于规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖,即请假制度的合法性。此外,有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明,但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定,如过于强调请假程序,于理不通,因此对于突发事件需休病假的,由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的,在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续,即请假制度的合理性。值得注意的是,劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方,应当加强保留证据的意识,如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等,避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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生病了要怎么样才能出具病假证明才有法律效力西藏在线咨询 2021-10-27劳动者可依法享有休息和休假的权利,如果劳动者因病需要请病假,就诊医院应出具正式的诊断证明或病假证明,具有执业资格的医生应根据劳动者的病情适当确定病假期。一般来说,病假证明书应包括就诊者姓名、就诊科、病情诊断和病假天数,发行病假证明书的医生应签字或签字盖医院公章。劳动者提交病假证明书后,用人单位应充分保障劳动者病假的权利,不批准病假,缩短病假时间是不正确的。工人作为劳动关系较弱的一方,必须加强保留证
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如何开出病假证明有法律效应甘肃在线咨询 2021-11-29劳动者可以依法享有休息和休假的权利。劳动者因病需要休病假的,应当由医院出具正式的诊断证明或者病假证明,具有执业资格的医生应当根据劳动者的病情酌情确定病假期间。一般来说,病假证明应包括患者姓名、医疗科室、病情诊断和病假天数,出具病假证明的医生应签字或签字并加盖医院公章。劳动者提交病假证明后,用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。不批准病假,缩短病假时间是不正确的。如何申请病假在大多数劳动争议案件中
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如何司法鉴定精神病才具有法律效力?贵州在线咨询 2023-06-16首先,要明确查清生活事件即心理刺激前被鉴定人是否完全正常。某些精神障碍患者是缓慢、隐袭起病,开始可能表现为个性改变,学习、工作能力下降,甚至思维上有明确的精神病性症状,不易被当事人觉察。若生活事件前确实完全正常而且该生活事件与该患者的发病有密切的时间联系,可评定为该事件是其精神障碍发病的诱发因素。
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诊所出具的病假证明有效吗四川在线咨询 2022-03-11关于病假证明的法律效力,法律法规并未具体规定,按《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位依法制定的规章制度的规定具有法律效力,应当按用人单位规章制度中关于病假证明的规定执行。所谓依法制定的规章制度,是指制度内容不予法律法规抵触,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定且经过公示。从各地实践看,除紧急情况,诊所因为没有相应的制定规定,所出具的病假证明一般都不为用