生病了要怎么样才能出具病假证明才有法律效力
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劳动者可依法享有休息和休假的权利，如果劳动者因病需要请病假，就诊医院应出具正式的诊断证明或病假证明，具有执业资格的医生应根据劳动者的病情适当确定病假期。一般来说，病假证明书应包括就诊者姓名、就诊科、病情诊断和病假天数，发行病假证明书的医生应签字或签字盖医院公章。劳动者提交病假证明书后，用人单位应充分保障劳动者病假的权利，不批准病假，缩短病假时间是不正确的。工人作为劳动关系较弱的一方，必须加强保留证据的意识。例如，保留病假证明书的复印件，以ＱＱ、微信、邮箱等方式申请病假证明书等，使用者在否认领取病假证明书时不得处于被动地位。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。只有由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书才具有法律效力。
病假证明具有法律效力的方式：劳动者因患病需要休病假的，由就诊医院出具正式的诊断证明书；证明中要有患者信息、就诊科室、病情诊断和病假天数，医师签字；提交病假证明后单位要保障劳动者休病假的权利。
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病假证明怎么开才有法律效力劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由
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劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。只有由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书才具有法律效力。
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劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名
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劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。只有由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书才具有法律效力。
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