一、程序员离职申请书范本

程序员离职申请书范本可以参照下列内容仿写，第一部分是劳动者与用人单位的一些基本信息，如程序员的姓名、电话号码、联系住址、身份证号码等；以及用人单位的名称、社会统一信用证代码、法定代表人的姓名等。第二部分就是写程序员在职时的一些基本信息，如程序员在本单位的工作岗位、工作时间、工作期限以及劳动报酬等。第三部分可以写，程序员因在本单位的工作期限比较短，而且还是程序员，没有稳定的工资收入，还没有法定的五险，故为了长远发展的考虑，本程序员决定辞职。感谢用人单位这段时间来的照顾与指教。

二、如何办理员工离职申请手续

1、办理员工离职申请手续要先领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》。

2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批。

3、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是中级职称（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈。

4、科室负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。

5、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职顺序到相关部门办理离职。

三、离职申请期间能请假吗

1、辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定的，一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。

2、《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、不管是否为离职员工，员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准；年休假根据公司情况批准或不批准，不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬；其他事假都是可以拒绝审批的。

4、像离职这类情况，员工提出离职后可尽快安排离职交接，不是必须等30天才能离职的（30天的规定是员工提出书面离职申请，不管单位是否同意都可以到期离职）。如果员工想请假，可以说明先办理完离职交接，解除劳动关系。