离职申请程序
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要先领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》。 ２、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批。 ３、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是中级职称（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈。 ４、科室负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。 ５、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职顺序到相关部门办理离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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(1)申请：当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记，不得委托他人代理； (2)审查：婚姻登记管理机关的工作人员在接受当事人离婚申请时，应把婚姻法及《婚姻登记管理条例》的规定向当事人讲清，而双方当事人应如实回答婚姻登记管理人员的提问； (3)登记：婚姻登记管理机关经过审查后，对符合婚姻法和《婚姻登记管理条例》的离婚申请，予以登记并发给《离婚证》，注销《结婚证》。
根据我国相关法律规定，其离婚只有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。 对于协议离婚的流程： 1、申请。双方当事人离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。 2、审查。对于管理人员提出的问题，双方当事人应如实回答。 3、登记。进行登记。 对于诉讼离婚的流程： 1、准备起草起诉状； 2、准备其诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该离婚诉讼； 5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状的副本； 6、法院安排开庭时间并向双方发送其开庭传票； 7、法院开庭； 8、法院依请求做出判决且宣读其判决书。
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申请离婚的程序申请离婚的程序有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚，协议离婚是双方当事人签订离婚协议后到婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚是指夫妻一方向法院起诉离婚，法院根据实际情况判决。
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离婚的申请程序离婚申请程序分为协议离婚和诉讼离婚，协议离婚是双方协商一致，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼，提交起诉状，写明诉讼请求和诉讼理由及相关证据等。
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单方申请离婚程序１、起草起诉状； ２、准备诉讼所需要的证据； ３、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； ４、法院决定是否受理该诉讼； ５、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； ６、法院安排开庭时间并向双方发送传票； ７、开庭：双方均
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离职申请的程序是什么
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职
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