临时合同规定了多长时间-法师兄

临时合同规定了多长时间

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:12:25 426 人看过

1、根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是几年，也可以是十年以上，短至一年或几个月

（2）没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，没有约定具体终止日期无固定期限的劳动合同可以依法终止。只要没有约定的终止条件或者法定的终止条件，劳动关系就可以持续到职工退休为止（3）以完成某项工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，一旦工作或项目完成，劳动合同将终止

根据以前的《劳动合同法》，劳务派遣一般分为临时性、辅助性或替代性工作，但这三种工作没有明确的定义。一些企业利用漏洞，大量使用劳务派遣工，新《劳动合同法》对这三类岗位作出了明确规定，劳动部门对劳务派遣的认定有了明确依据：“临时岗位”以时间为节点，“辅助岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，“替代岗位”是指在职工因休班学习不能工作期间，由其他职工代替工作的岗位，休假等原因

第三，临时工应当年满16周岁，身体健康；第十一条用人单位或者用人单位根据生产经营需要，可以在市区公开招聘持轮候证的临时工，并直接到区内招聘，第十二条在城镇招用临时工确有困难的，由登记在册的街道（镇）劳动管理部门办理招用手续，缴纳管理费，用人单位或者用人单位可以依照本办法第四条的规定自行异地招用临时工。招用的临时工不得转移家庭粮食关系，必须持本人身份证和乡级以上地方劳动管理部门的证明。

第十三条从外地招用临时工，用人单位或者用人单位应当按照下列规定办理录用手续和缴纳管理费，并取得异地劳动者临时工作许可证，省、市单位和驻广州单位到市劳动管理部门

二是区单位和民营企业到区劳动管理部门

三是所属单位、乡镇企业，个体经营户和专业户应当到所属街道、镇劳动管理部门办理。

第十四条外来临时工必须在录用后三日内，持《广州市外来务工人员临时工作证》向公安部门申请暂住证。住宿由用人单位或者用人单位解决的，由用人单位或者用人单位到当地派出所办理；如果住宿是自己解决的，第十五条用人单位必须按照国家统计部门的规定如实申报临时工人数第十六条用人单位应当设管理部门或者专职人员临时工管理人员。负责临时工的思想政治教育和社会职业道德教育；组织技术培训；管理临时工的行政事务；第十七条临时工的工资应当按照按劳计酬、多劳多得的原则执行。他们可以采取各种形式的工资，但不得低于本地区同类行业同工种正式工的工资

第十八条国有企业临时工的工资必须纳入工资基金管理，按照用人单位工资基金手册支付

第十九条一般生活费第二十条临时工患病等劳动保险待遇，第二十一条用人单位应当按照国家有关规定做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应当符合国家规定的安全卫生标准

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