防控救治人员加班值班如何保障？-法师兄

防控救治人员加班值班如何保障？

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-13 08:36:13 450 人看过

对应急响应期间有加班值班情形的疫情防控和医疗救治人员，相关单位可按规定给予补助。对参与疫情防控和医疗救治工作的人员，确因工作原因发生误餐的，相关单位可按照不超过100元／天的标准发放误餐补。

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消防控制室无人值班处罚条例

责令限期改正，逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚。消防控制室无人值班或者值班人员不具备相应资格的，对单位处警告或者1万元罚款。一、贪污挪用私分为查封收入的如何处罚贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费用的，责令改正，追回有关款项，限期退还违法所得，对有关责任单位通报批评、给予警告;造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分。二、社保的买多久时间单位为职工购买社保的具体时间是用工之日起的三十日内。逾期不买的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百至三千元的罚款。三、公司不买社保犯法吗犯法。法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期

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根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位违反工作时间、休息休假和加班规定的，劳动保障行政部门可以实施劳动保障监督。用人单位安排劳动者加班、不支付加班工资或者支付加班工资的，可以受理投诉和举报。因此，劳动者可以依法向所在区（县）劳动保障监察部门投诉，以维护自身权益劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费p>根据上述规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下条件：1.首先，用人单位必须与劳动者和工行达成一致意见，并征得职工和工行的同意，必须是因本单位生产经营的需要安排加班的，一般每天不得超过

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如何正确的界定加班和值班

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。加班和值班有什么不同？《劳动法》第四十四条的规定，加班是指在正常工作时间之外安排劳动者进行工作。法律对值班并未作具体规定。值班和加班确实存在相同的地方：第一，二者均是在非工作时间进行本单位的工作，即二者所占用的时间都是非正常工作的时间。例如，既存在夜间加班的情况，也存在夜间值班的情况；节假日亦是如此，既有节假日加班，也有节假日值班。第二，二者都反映的是单位的意志，需要劳动者履行单位职责。也就是说，一方面无论是值班还是加班，都不是劳动者个人意志的体现，而是必须经过

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3月31日是罗先生决定是否上诉的最后期限3月16日，他收到了工业园区人民法院的民事判决书，判决他败诉原工作单位**房地产公司劳动争议案一审：虽然他在国家法定节假日加班5天，但没有从公司拿到一分钱的加班费。这几天，罗先生想知道为什么2006年1月罗先生被苏州一家房地产公司录用，1月17日，双方签订了劳动合同，罗先生担任研究主任。双方在合同中约定：罗先生因工作需要加班并经公司批准的，公司应按照《劳动法》的有关规定向罗先生支付加班工资。如果罗先生是行政级别或以上的雇员，就没有加班工资。同年8月14日，**公司协商解除劳动合同。后来，罗某在任职期间多次向公司索要加班费，但公司一直没有回复。去年12月18日，罗先生向工业园区仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会以期限届满为由拒绝仲裁。2007年1月8日，罗先生向工业园区人民法院提起诉讼，要求被告**公司支付加班费5000余元和公积金1100余元。经审

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值班是否算加班，值班和加班有什么不同

值班一般是不算加班的；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。值班是否算加班，值班和加班有什么不同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以值班当班等名义，模糊法定的加班概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分用人单位不给或少给法定加班费。有的用人单位故意回避加班的概念，取而代之以值班当班等提法，例如规定公司中层以上管理人员春节轮流当班春节值班每人每天发30元等。有关专家指出，用人单位将加班称为值班的做法，是一种文字游戏，但逃避不了法定义务。目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害。根据法律规定，用人单位在农历正月初一至初七安排员工加班，应当按照前三日三薪、后四日双薪的标准

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工资维权：如何区分加班和值班

值班和加班两者如何区分值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但两者是有区别的。值班是指用人单位根据假日的工作要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是负责单位行政等方面的指挥领导，特别是为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流值守，它不是为直接完成生产任务安排的工作。而加班则是劳动者被单位安排继续从事生产经营等劳动工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班等具体问题，它往往由单位内部制订的规章制度予以调整。而加班却受《劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急

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加班与值班如何区别所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并不是一个法律术语，具体是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，

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加班费、补假或加班后无加班费的权利保障

如何计算加班、请补假或不给加班费的员工的加班费如果雇主安排工人在休息日工作，雇主应支付不低于工资的200%，如果雇主安排工人在法定时间工作，则不能安排补假节假日，应支付不低于工资300%的加班费计算公式÷二十一点七五×天×300%法定节假日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×天×300%休息日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五×天×200%休息日每小时加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×天×200%工作日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×小时×150%日工资是月工资收入除以月工资天数，月工资天数为（365-104天）÷12月=21.75天（104天是52个周末），日薪=月薪÷75天，小时工资=日工资÷八小时。计算日工资和小时工资后，分别乘以3倍（法定假日）或2倍（正常公共假日），当天应支付的加班工资是多少用补休代替加班工资是否合法正常工作时间为每天8小时，每周40小时

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区分加班和值班

正确区分加班和当班情况：当班但申请加班费无效。根据单位规章制度，单位每周六、周日安排林先生值班，主要负责单位休息日的防火防盗工作。单位每月给林某发放300元的值班津贴。2014年7月，合同到期后，林先生离开了公司。离开工作岗位后，林某向仲裁委员会申请仲裁，并要求单位每周六、周、日、夜向他支付加班费。查明事实后，仲裁委员会裁定申请人的仲裁请求不予支持争议：如何区分加班和当班长春市朝阳区人力资源和社会保障局仲裁员胡×富告诉记者，所谓加班，根据《劳动法》的有关规定，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作，职务不是法定用语，具体是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间以外承担一定的非生产性、非工作性责任。一般来说，值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗，或因处理突发事件和紧急公务，或本单位非生产性责任，临时安排或安排夜间、公共节

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参与防控救治人员临时性工作补助如何发放？

对于直接接触待排查病例或者确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元标准给予临时性工作补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元标准给予临时性工作补助。一、风险地区的标准中风险地区的标准是14天内有新增确诊病例，累计确诊病例不超过50例，或累计确诊病例超过50例，14天内未发生聚集性疫情。风险地区具体标准是一个街道在14天内有没有新冠肺炎确诊病例，有多少，来划分。具体划分标准还要根据疫情的情况和变化，进行调整。中风险地区，实施外防输入、内防扩散策略，尽快有序恢复正常的生产生活秩序，组织人员有序返岗，指导用工企业严格执行消毒、通风、测温等要求，降低人员密度，减少人员聚集，加强人员防护，消除风险隐患，做到疫情防控与企业复产同步推进。二、疫情严重房贷可以推迟吗？可以根据申请人的身份来确定，对于参加疫情防控的医护

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值班算加班吗，加班没给加班费怎么办

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一、周六日加班值班工资如何计算的1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以2倍。2、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，法定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：《劳动法》（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、用人单位不支付加班费该如何办用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标

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